武警浙江省总队按从严要求加强规范发展党员工作

“马克思主义政党的力量和作用，既取决于党员数量，更取决于党员质量。”武警浙江总队各级党组织坚持党要管党、从严治党要求，从发展党员这项基础性经常性工作做起，通过严把党员入口关，确保党的肌体的每个细胞都纯洁有活力，不断夯实党的建设的根基。

考察：从察一时到察一贯

有段时间，某中队一名战士在工作训练中像换了个人似的，处处表现非常积极。原来，这名战士刚刚向党支部递交了入党申请书。

这样的同志能不能马上被确定为入党积极分子？党支部态度很明确：判断是否符合入党标准，不在“某时某刻”，而在于“每时每刻”。仅看这名战士近期的表现是不够的，需要继续培养考察。

总队一名党委领导告诉记者，为从源头确保质量过硬，他们重点把好考察、评议、政审三个关口，坚持“三看三不看”，即，看条件是否成熟，不看兵龄长短；看工作实绩大小，不看有无“来头”；看综合素质强弱，不看单项冒尖，坚决克服论资排辈、以偏概全等问题。衢州支队一名新入伍战士家境富裕，家人本想托人帮其入党。但得知部队规定把关如此严格后，立即教育鼓励这名战士“好好干，靠实绩迈进党的门”。

培养：从重动作到重实效

个别党支部培养考察中存在随意性问题；个别培养联系人履职尽责标准不高，甚至形同虚设……去年初，一次在某支队调研发现的问题，引发了总队党委的思考。

发展党员工作的每步程序、每个环节都有明确规定，之所以出现挂“空挡”现象，在于个别党组织落实规定不严格，虽然“动作”做了，但质量标准不高。总队党委从健全完善督导机制入手，明确要求：中队党支部每月要听取思想情况汇报，认真填写《入党积极分子考察表》；支队党委定期组织考试，对发展党员工作开展随机抽查。去年以来，绍兴支队每季度对入党积极分子进行党性“体检”，评定“健康”状况，先后有30多名预备党员通过“CT”式党性体检净化了思想，激发了干劲。

他们还健全临时外出入党积极分子管理监督制度，由原单位和所在单位党组织共同填写考察表，实现培养考察“无缝连接”。在去年执行大项安保任务时，总队编配的百余个临时党委、党支部对每名入党积极分子的思想和工作情况全程记录，为开展工作提供了依据。

审批：从审结果到审过程

前不久，衢州支队某中队召开支部党员大会，对4名人选入党议题进行研究。经表决，3人获得通过，1人要继续接受考察培养。党支部本着宁缺毋滥的原则，退回了1个入党指标。结果公布后，官兵表示非常认可。

没能顺利入党的那名战士深刻剖析问题后，深有感触地说：“这次教训告诉我，党员不仅是一种荣誉，更意味着一份责任。因此，时刻都不能放松对先进性的要求。”

“对发展对象的接收与审批，绝不是简单审一下盖个章的事，必须要拓宽‘视野’全程把关。”衢州支队党委常委林文先说，他们要求党支部发展党员时，由上级党委正副书记，或是由非本单位的党组织成员，来队采取集中座谈、个别了解和查阅资料等方式，逐一审核考察发展对象的思想动态、培养教育情况，认真填写预审意见。这种上下一体的形式，较好实现了从审结果到控过程的转变。

从严把关规范党员发展工作以来，总队先后对300余名优秀党员进行了表彰，对数十名不符合标准的入党积极分子作出延长考察期、取消党员发展对象资格等严肃处理。