领导干部要带头“加油干”（3）

公务员的职业含金量持续提高，这是一个长期趋势

公务员作为千千万万个社会职业中的一个特殊职业，是社会职业分工体系中的一环。任何过分将其精英化或者“妖魔化”的作法，都是极其有害的。2006年诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯在2013年诺贝尔奖北京论坛上说：“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”千军万马去考公务员，拥挤在公务员这条独木桥上，这是中国传统的“学而优则仕”“官本位文化”的表现，也是中国市场经济不发达的一种阶段性现象。

随着中国特色的社会主义市场经济的发展，人们有了更多的施展理想抱负的舞台，特别是随着反腐治奢、治庸治懒等各项公务员管理措施的趋严和常态化，公务员收入待遇日益阳光化、显性化，原来的灰色收入、黑色收入少了甚至没有了，各项福利制度更加坚实和可预期，那些公职动机不纯的人，很多打起了退堂鼓。个别公务员甚至辞职下海，实际上这是一定时期非常正常的现象。一方面这是人才浪费的一种自我矫正，另一方面也是公务员队伍的一种特殊的新陈代谢，是公务员队伍的一种过滤，不该留的走了，适合留下的稳了。随着国家对公务员这一职业的资源投入增加，公务员收入分配制度改革的进一步深化，公务员收入更加规范透明，工资、福利、培训、进修等方面的投入不断增长，不该拿的减掉，应得的逐步增长，为党员领导干部创造了更加有利于干事业的环境，公务员的职业含金量持续提高，这是一个长期趋势。更重要的是，公务员有更多的机会获得人生的成长，获得自身价值的实现与发挥，在国家和社会重大事务中发挥作用，这是其他任何职业所不能代替的。

选择公务员就是选择了一份责任，一份担当。责任是党员领导干部与生俱来的一种约束、一种使命，是公务员这个神圣岗位职责范围内应承担的任务，是“在其位”应当完成的使命，是“食俸禄”必须不讲任何条件去做好的工作。古人云，“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀”。对于应负的责任，迎着风险也要干好，实践担当的精神，提升担当的能力，“撸起袖子加油干”，做到敢担当、能担当、会担当、善担当。

（作者为浙江师范大学经济与管理学院院长、教授、博导）