马化腾：以更饱满的热情助推国家网信事业跨越发展（2）

三、紧握“生命线”，牢筑网络安全防线

习近平总书记指出，“从世界范围看，网络安全威胁和风险日益突出，并日益向政治、经济、文化、社会、生态、国防等领域传导渗透。特别是国家关键信息基础设施面临较大风险隐患，网络安全防控能力薄弱，难以有效应对国家级、有组织的高强度网络攻击。”

网络安全是互联网良性发展的重要基石，腾讯非常注重通过安全能力主动净化产业环境，实现公司社会责任与用户价值的最大化。腾讯内部有一支技术和作风过硬的信息安全团队，他们连同公司旗下重点平台提升技术对抗能力，防范处置不法信息，协助有关方面打击网络黑色产业链。在打击治理电信网络诈骗及黑产方面，腾讯启动了“守护者计划”，并成立全国首个“腾讯反诈骗联合实验室”。“计划”依托现代网络安全技术与大数据能力，形成了一个以技术对抗为先行，行业联合共同防御，教育宣传为常态的反信息诈骗的“腾讯模式”，利用自主研发的“鹰眼”智能反电话诈骗系统和“麒麟”伪基站实时检测系统，大幅降低了电信网络诈骗的发案率。

未来，针对电信网络诈骗这一社会顽疾，腾讯不仅会继续开放自己的能力，还将加大技术和研究的投入，积极承担企业社会责任，与各个政府机关和社会部门一起推动“共治模式”的进程。

四、注重人才培养引进，夯实业务发展基础

习近平总书记认为：“我国是科技人才资源最多的国家之一，但也是人才流失比较严重的国家，其中不乏顶尖人才。在人才选拔上要有全球视野，下大气力引进高端人才。互联网领域的人才，不少是怪才、奇才，他们往往不走一般套路，有很多奇思妙想。对待特殊人才要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量。”

人才是助力国家发展网信事业的最宝贵财富。腾讯自成立以来，一直将人才视为公司最宝贵的财富。我们的管理理念就是要为员工提供良好的工作环境和激励机制，完善员工培养体系和职业发展通道，使员工与企业同步成长；同时企业充分尊重和信任员工，不断对员工进行引导和鼓励，使其能够获得成就的喜悦。此外，腾讯非常注重高级人才的引进。通过多方面的长期努力，公司在近5年来高级人才的引进成功率超过80％，为业务发展夯实人才基础。公司从新人融入、培养发展到薪酬福利待遇等各方面，都在积极努力地为高级人才创造更好的发展环境。以去年成立的AI LAB为例，目前已吸引50多位世界知名学院的AI科学家（90％为博士）及200多位经验丰富的工程师。