确保部队召之即来来之能战战之必胜（3）

大力提高军事训练实战化水平

记者：今天，实战化不仅是一个概念，更是具体行动。党的十八大以来，提高军事训练实战化水平取得了哪些明显成效？

苗润奇：打仗硬碰硬，训练必须实打实。要坚持从实战需要出发从难从严训练，以真打的决心抓训练，紧盯作战对手抓训练，着眼胜敌制敌抓训练，坚持仗怎么打兵就怎么练，打仗需要什么就苦练什么，部队最缺什么就专攻精练什么，在近似实战的环境下摔打磨砺部队。党的十八大以来，空军认真贯彻战训一致原则，大力加强实战化训练，坚持以作战的方式训练，以训练的方式作战，推进训练与实战一体化，不断提高训练标准和难度强度，部队实战化水平实现历史性跨越。2016年9月下旬，空军出动40多架各型战机，成体系飞越宫古海峡，前出西太平洋实施侦察预警、海上突击、空中加油等训练，同时，出动轰炸机、歼击机在东海防空识别区例行性警巡。这些具有实战背景的训练，达成了既定训练目的，检验了空军部队远海实战能力，实现了空军实战化训练的新突破。

王智华：就我所在的火箭军来说，成立一年来，全体官兵自觉践行习主席训词，积极投身强大的现代化火箭军建设，按照“随时能战、准时发射、有效毁伤”的标准要求，强力推进实战化训练深化发展。在深山密林、戈壁荒原，一支支神剑劲旅进阵地、入“龙宫”，设困境、布险局，开展全员额全要素实地实案实训实演，用真刀真枪砥砺全天候、全时域实战能力。作为维护国家安全的“大国长剑”，火箭军的战略能力正在跨越升级。

培养造就能够担当强军重任的优秀军事人才

记者：人才是事业的支撑。习主席指出，要牢固树立人才资源是第一资源的理念，努力培养造就能够担当强军重任的优秀军事人才。为打赢未来战争提供坚强人才保证，是我军的一项重要使命。专家对此怎么看？

王智华：强军之道，要在得人。抓军事斗争准备，最核心的问题是人才。习主席指出，军队打现代化战争的能力不够、各级干部指挥现代化战争的能力不够，说到底是人才队伍能力素质不够。因此，抓备战谋打赢，很重要很急迫的一项工作就是大力实施人才战略工程，培养出一大批能打仗、打胜仗的优秀人才。其中，重中之重是联合作战指挥人才和参谋人才、新型作战力量人才的培养，必须坚持面向战场、面向部队、面向未来，深入把握人才培养规律，集中更多资源，创新培养模式，切实解决好这一“短板”问题。要健全三位一体的军事人才培养体系，充分发挥院校在人才培养上的主渠道作用，真正用好部队训练这个官兵成长成才的基本平台，拓展军事职业教育这一素质教育的实现方式，推动人才队伍建设整体水平有一个大的跃升。

杨洪江：人，特别是具备一定能力素质的人，是创新军事理论、掌握军事技能、推动军事实践发展的主体性关键因素，是战争中武器装备的使用者、作战方法的创造者、军事行动的实践者。因此，抓住了军事人才这个“活要素”，就占领了当今时代军事竞争的第一高地，掌握了打赢现代战争的第一资源。这要求我们必须按照能打仗、打胜仗要求，大力实施人才战略工程，走开军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育三位一体的新型军事人才培养路子，形成宏大的人才方阵。近年来陆军紧贴转型需求，加强人才建设顶层设计，适时启动“人才培养创新工程”和科技创新人才“百千万”培养计划，配套完善人才队伍建、管、用等政策制度，采取超前预置、专业改训、精准补充等措施，着力抓好作战指挥人才、新型作战力量人才、科技创新人才和新装备保障人才等四类人才培养集聚，从而为陆军转型建设提供了有力的人才支撑。

（记者　董国政）