三国贾诩的职场生存秘诀：带着老板一起跳槽

从市场竞争的角度来看，东汉末年是个公司林立的时代，形形色色的大小公司走马灯似地起落兴衰，而那些应聘找活干的英才和庸才，也在其间走马灯似地转动，跳槽那是免不了的。

然而，跳槽也是个技术活，要找到个人发展与公司发展的最大公约数，跳槽之际又要让新公司不怀疑自己的忠诚度，不鄙视自己的人品，这个分寸不好拿捏，吕布就是没玩好才玩完的。倒是有一个业务骨干和智者，在这方面颇有成功经验，我们一起来翻阅他的职场经历，并从公司竞争和人才流动的角度去重塑那段历史。

此人就是贾诩。

危机公关

善于利用不相关的社会资源保护自己

贾诩是甘肃人，这个在三国职场叱咤风云的业务骨干、公司精英，其实在年轻的时候表现也不咋的，走到大街上，没几个人认识他，估计学校打的评语也是平平吧。当然，我们也不妨从另外一个角度看待问题，表现平平很可能是低调使然。

不是贾诩平平，而是贾诩低调，当时就有人看出了这一点。此人叫阎忠，他很瞧得起贾诩，甚至把小贾抬高到张良、陈平的地位，“谓诩有良、平之奇”，所以推荐贾诩出来参加工作。阎忠果然没看走眼，贾诩有一回就轻松地化解了一次关乎性命的危机。

某年，贾诩因为生病辞职，和一群人回家，结果路上碰到一伙势力很大的地方组织，贾诩和同行的人都被俘虏了，这伙人处置他们的手段很残忍，要活埋了他们。

贾诩这个时候在心里盘算着救兵，算来算去，算到了当时威震西北的段太尉。其实，这段太尉跟他贾诩八竿子都打不着，但是为了摆脱危险，他打算把这个八竿子打不着的资源先用起来。只见他煞有介事地说：“我是当今西北段太尉的外孙，你们不要埋我，我外公会花钱赎我。”贾诩说得有鼻子有眼，唬得那个地方组织的人不敢把他咋样，还正儿八经地和他结盟，送他走。

那个远在朝廷的段太尉，做梦都没想到他的身份和威严被一个毫不相关的人给用了一回。当然，不是用来诈骗，而是用来自救。从这个案例来看，贾诩很善于利用当时大公司的威望，尤其善于分析各个组织之间的关系，以及各个组织的心理，例如西北地方小组织对太尉的畏惧心理，从而以此牵制前者，寻求自己的安全。

贾诩的这种智慧，运用在他以后的职场跳槽上，显得游刃有余。

跳槽经历

换了四家公司 甚至带着老板跳槽

贾诩走上为人瞩目的历史舞台，是从加入董卓的公司开始的。因为他本人是西北人，董卓又是在西北创业，所以贾诩理所当然地在董卓的西北公司当雇员。

那段时期，贾诩的工作环境极其不稳定，因为正好是公司更换最频繁的时候，作为一个员工，他贾诩只能在公司的变换中跳来跳去，但他还是有清醒的意识，能撇开一时的危机，看公司的长期愿景。

例如在董卓身死之后，当原西北公司的管理层都纷纷叫嚷着解散时，贾诩显示出了非凡的眼光，劝阻道：如果我们现在把公司解散了，不正好方便了对手进一步击垮我们吗？我们现在最好的办法就是要保持西北公司的完整性，采取积极进取的办法，往长安行进，反而有一线生机。如果失败，公司再解散不迟。

贾诩的策划鼓舞了西北公司的残余人马，于是大家往长安行进，取得了意想不到的好结果——赶走了吕布，从一家面临被解散的公司升级为控股长安城的大公司。

后来，西北公司老板李榷和郭汜没有听从智囊贾诩的建议，不可遏制地走下坡路，贾诩在无可奈何的情况下，不得不盘算自己的出路。他把当时的各大公司都盘算考量了一下，最终选中了一家小公司，那就是南阳的张绣集团。

贾诩为什么选择了一家小公司？他的考虑很周全，首先是对方急需一个高层次的市场策划部，但他们资本小，招募不到有成功经验的策划人员，而贾诩有着丰富的经验，光是重振西北公司这一笔辉煌的业绩，就让张绣集团对他仰慕已久，去那里最容易得到重用。