开展谈话提醒贵在坚持问题导向

据中央纪委监察部网站消息，“小病”出出汗，“大病”不会患。今年上半年，深圳市各级党组织及领导干部切实履行全面从严治党主体责任，积极开展谈话提醒，共对党员干部谈话提醒11351人次，及时发现和处理了党员干部中出现的苗头性、倾向性问题。（7月23日人民网）

对党员干部开展谈话提醒，是及时发现和处理党员中出现的苗头性、倾向性问题的重要举措，旨在防“生病”、治“小病”，及时“拔烂树”“治病树”“护好树”，保持党员干部队伍的纯洁性和生机。对党员干部开展谈话提醒，贵在坚持问题导向，抓住重点和关键环节，做到有的放矢，确保谈话提醒达到预期效果。

聚焦部分领导干部认识不深刻、思想不统一的问题，形成敞开谈、说实话、讲真话的思想自觉，营造既严肃又活泼的谈话氛围。随着监督执纪“第一种形态”越加广泛和频繁的运用，谈话提醒成为构筑纪律堤坝的第一道防线。但现实中，极少数领导干部对谈话提醒的概念和作用不清楚，认识不全面、不深刻，甚至抱有抗拒心理或心存疑虑。思想是行动的先导，要确保谈话提醒取得理想效果，就必须进一步提高对谈话提醒构建抓早抓小工作机制的认识，将压力层层传导，在全体领导干部中凝聚共识。

聚焦机制制度不健全的问题，推动谈话提醒程序化、规范化、常态化、制度化。深圳市在开展谈话提醒中，实行谈话提醒联络员制度，要求相关单位指定主要领导谈话提醒联络员，负责谈话提醒各项具体工作，明确专人专职，为谈话提醒及时有序高效开展提供了人员和制度保障。同时，深圳市纪委将谈话提醒工作作为专项考核内容纳入全市纪检监察系统年度工作业绩考核中，明确了各级党委（党组）谈话提醒主体责任和问责方式。制度是行动的保障，严密的机制制度，将为谈话提醒保驾护航。

聚焦部分领导带头作用发挥不力、部分党委（党组）履行主体责任不力的问题，抓“关键少数”，促使主要领导率先垂范、主动带头对班子成员、下一级党委（党组）主要负责人轻微问题进行谈话提醒，促使各级党委（党组）将谈话提醒作为履行主体责任的重要内容，推动谈话提醒责任一级抓一级、层层抓落实。开展谈话提醒，“关键少数”既可能是约谈人又可能是约谈对象，要以身作则，当好表率；作为约谈人，要尽职履责，科学把握谈话提醒的内容、方式和技巧，营造有利氛围，让约谈对象主动说话，讲真话，讲实话；作为约谈对象，要讲政治，守规矩，做到对组织坦诚、绝不隐瞒，对于约谈人指出的问题，认真深刻反省，对标检视，达到“小病”出汗，“大病”不患的疗效。

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