西柏坡前 从严治党新答卷（2）

匡正选人导向

净化用人环境

党内政治生态好不好，选人用人历来是一个重要的风向标。河北省委态度鲜明：要树立正确用人导向，匡正选人用人风气，在全省推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

2016年7月，河北省委制定暂行办法，列出21种不适宜担任现职干部的表现，对不担当、不尽责、不作为、不在状态等情况下的领导干部，及时进行调整。2015年7月至今年3月，全省共调整不适宜担任现职干部544人、问责被免职干部495人。

选准干部、配强班子，靠什么做保证？靠的就是铁的纪律和制度。河北选用干部坚持“凡提四必”，防止“带病提拔”。省委组织部有关负责人介绍：严把廉洁自律审核关，做到纪检监察机关意见“凡提必听”；严把个人有关事项报告关，做到个人有关事项报告“凡提必核”；严把干部档案审核关，做到干部档案“凡提必审”；严把信访举报查核关，做到反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。

“对政治上有问题的一票否决，廉洁上有问题的坚决挡在门外。”省纪委主要负责同志多次强调严明换届纪律。

为防止拉票贿选、买官卖官、跑官要官等不正之风，河北紧紧牵住主体责任“牛鼻子”，监督前移抓审核，换届开展到哪里，监督就延伸到哪里。其间，发现有关换届风气问题线索17件。

“当初对换届纪律不以为然，认为投票时给别人打个招呼不算啥，多亏了巡察组找我谈话提醒。”邢台市拟提拔乡镇副科级干部刘某，对此心怀感激。

近年来，全省共对3万余名干部的个人事项进行核查，提醒函询诫勉5000余人。2016年，省委组织部针对干部个人事项核查中发现的问题，排除考察人选74人，党政纪处分18人。