事业的成败关键在用人，要坚持精准科学选人用人（2）

四、坚持遵循规律精准科学选人用人

习近平总书记指出，干部成长一靠自身努力，二靠组织培养。精准科学选人用人，必须遵循干部成长规律，在萌芽期发现、成长期培养、成熟期使用、成就期重用，最大限度放大干部使用效益。一是让在“墩墩苗”中经受历练。让干部多经历一些急事难事和困难挫折，经历几次“热锅上蚂蚁”的考验，经历必要台阶和递进式历练，在“墩苗”中砥砺品质、锤炼作风、成长成熟。对确实看准的干部，要不拘一格及时起用、放手重用，让他们在能力、经验、激情、精力均处于黄金状态期挑重担、打主攻，切实把干部资源用足用好用出效益。注意坚持多岗位多角度进行历练。干部不能在一个岗位上一干几十年，结果必然是思维方法单一，工作经历也单一。二是让干部在“强脑袋”中成长成熟。坚持把理论武装放在首要位置，坚持不懈地用习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新新战略武装头脑、指导实践、推动工作、规范行为。要着重在学习的系统深入上、在联系实际解决问题上下工夫。通过学习，深刻理解中国特色社会主义理论体系的科学内涵和精神实质，准确把握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，不断提高马克思主义理论水平。同时，还要结合工作需要，加强相关知识和政策的学习，努力成为本职工作和分管领域的行家里手。三是让干部在“保值期”中发挥作用。抓住干部使用的最佳时机，充分利用好干部的“黄金期”，给有为者有位，不要让“老黄牛”长期默默地原地耕耘，对已具备“火候”的干部，要看准一个培养一个，成熟一个使用一个。善于使用人才，在优秀年轻干部思维最活跃、精力最旺盛、创造力最强的时候，及时使用、放手使用、大胆使用；把干部的素质优长、性格气质与单位特点、岗位要求结合起来考虑，扬长避短、量才适用，确保用当其时、用当其位，最大限度地发挥人才使用效益。

五、坚持落实责任精准科学选人用人

精准科学选人用人，必须把防止“带病提拔”作为干部工作的聚焦点和攻坚点，高扬好干部标准，织密制度链条，瞄准突出问题，挤压增量、减少存量，使“带病提拔”问题得到遏制。一是落实工作责任。党委（党组）对选人用人负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。党委（党组）在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）在意见上签字制度。考核评价党委（党组）和组织人事部门、纪检监察机关以及有关领导干部，要把履行选人用人职责情况作为重要内容。二是强化监督责任。抓好日常工作监督，强化流程监督，对各个环节都要如实记录，做到逐步推进、全程监督，确保干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。强化常态监督，严格落实个人事项报告、干部离任检查等监督制度，加大巡视检查、重点检查、普遍检查力度，确保不留死角盲区。三是严格责任追究。建立健全干部“带病提拔”问责机制，党委（党组）及组织人事部门、纪检监察机关按照职责权限，实行责任追究。要逐一检查动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的主要工作和重要情况，甄别相关责任人的责任。凡因干部“带病提拔”造成恶劣影响的，连续出现或大面积出现干部“带病提拔”情况的，要追究党委（党组）主要负责人的责任。

六、坚持公平正义精准科学选人用人

始终把公平正义作为干部工作的核心理念，严格按党的政策办事、按组织原则办事、按规章制度办事，用公平正义的作风选公道正派的干部。一是具备宽阔胸怀。各级领导干部要有政治家的风度，摒弃一切成见选人，超脱自我选人，不计个人恩怨选人，做到一把尺子不偏不倚、一个标准衡量、一视同仁，坚决摒弃明哲保身、好人主义的庸俗哲学，祛除心里的“小九九”。不管是在哪一任手上培养使用起来的，不管与自己的关系亲疏远近，不管对自己是否有过意见，只要符合好干部标准，都同等对待、放手使用。二是严格遵守制度。坚持以《干部任用条例》为基本遵循，严格遵守《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，有效落实《关于防止干部“带病提拔”的意见》等规定，对民主推荐、任前考察、讨论决定等关键环节，建立健全配套制度体系。严格落实干部选拔任用工作纪实、“一报告两评议”、干部动议审核备案等制度，不折不扣执行“凡提四必”和党委讨论决定干部“两个不得”“五个不准”等要求，形成从严治吏的完整工作链条，构建干部选任“防火墙”。三是甘于担当人梯。组织部门的重要职责是发现干部、选拔干部、使用干部，应当具有人梯的品格，愿为他人作嫁衣，甘当人梯终不悔。组工干部不断修炼自己的气度，大度容人，以甘为人梯的胸怀，把心思用在工作上，把作风拧在实干上，做到见贤思齐、举贤荐能，当好党员、干部、人才的“铺路石”，默默奉献，修炼成人之美的胸怀。

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