让“小气候”影响“大气候”（3）

做改革的促进派和实干家

今年6月，最高检启动了司法责任制改革，遴选首批员额内检察官。按照改革方案，综合部门未入额的同志多被划入司法行政人员，工资待遇将低于入额检察官。

“假如不涨工资，就不好好工作吗？如果工资涨得多的人你根本不认识，会影响你的工作积极性吗？如何认识办公厅岗位不可或缺的锻炼价值？”为避免改革冲击下人员情绪波动，在讲明大道理后，王松苗又设身处地发出三问，引导党员共同思考如何做改革的促进派和实干家。

“因为涉及自己的职业生涯和具体收入，未入额一开始还是有些失落。但对比‘红安精神’，我意识到自己格局太小、境界太低。组织已经给了我太多，我没有任何理由再患得患失。”人民监督员工作处副处长赵勇建在参加完厅党总支组织的赴湖北红安将军县主题党日活动后，心灵受到极大震撼。

正是坚定的信仰和坚强的党性，让更多人选择了坚守。厅党总支纪检委员、副主任刘喆虽然具有检察官资格，但他深深热爱办公厅工作，也觉得自己更适合留在这里。“任何岗位都是平台，也是舞台。在专业化背景下，综合行政岗也需要具备专业知识；在改革背景下，更需要对理想信念的坚守。现在自己内心平静笃定，更加明确了发展的方向。”

气候影响人，人也影响气候。“良好政治生态的营造，离不开良好的‘大气候’，也离不开一个单位、甚至一个干部自身的‘小气候’。我们要深化‘小气候’影响‘大气候’的认识，切实加强办公厅党建文化建设，激发党员干部担当奉献精神，用耳濡目染的小环境、子文化，推动形成全面从严治党的‘大气候’。”王松苗表示。