全面从严治党要从“关键少数”入手

习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话中明确提出，继续推进全面从严治党的新要求，是新形势下加强和改善党的领导的思想指南，是推动全面从严治党向纵深发展的根本遵循。

“穿袄提领子，牵牛牵鼻子。”在全面从严治党大背景下，领导干部就是“风向标”“火炬手”，抓好这个“关键少数”，全面从严治党就有了“主心骨”，就会形成“一级做给一级看，一级带动一级干”的示范效应；反之，如果领导干部“灯下黑”，成为“局外人”，全面从严治党就会失去“效力”，最终在“落实中落空”。

要突出教育培训，筑牢“防火墙”。习近平总书记曾说：“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”当前，少数领导干部在“日复一日”的工作中，在“久而久之”的人情世故中，理想信念发生动摇，甚至丢了“初心”、失了方向。各级党组织要高度重视这一问题，把领导干部的思想政治建设摆在首位，严格落实好“三会一课”“支部生活日”等制度，更加注重党性教育和道德教育，引导领导干部坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，要加强现场教育，通过播放警示教育片，到廉政教育基地、红色教育基地进行实地参观等方式，给领导干部念念“紧箍咒”，引导他们牢记职责，恪尽职守，不违规、不逾矩，始终做到政治立场坚定，党员本色不移。

要完善选人机制，严把“入口关”。“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。”近年来，个别地方在干部提拔任用时把关不严、操作不规范，有的重能力、轻品行，有的看关系、轻考核，有的靠贿赂、轻民意，导致领导干部“带病提拔”现象时有发生。各级党组织要严格执行《干部任用条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等有关政策规定，坚持正确的选人用人导向，严把“入口关”，在全面考察德、能、勤、绩、廉的基础上，注重对民意的收集，使干部考察任用工作制度化、经常化，坚决纠正“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象，让信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部脱颖而出。

要强化日常监管，常打“预防针”。“外疾之害，轻于秋毫，人知避之；内疾之害，重于泰山，而莫之避。”时下，有的地方领导干部热衷于搞“家长制”“一言堂”，有的领导干部带头违法乱纪，有的地方主体责任落实不到位，这些都是全面从严治党的“软肋”。各级党组织要秉持严管厚爱的理念，严格党内政治生活，完善日常谈话机制，对倾向性、苗头性问题，及时进行谈话提醒，将党员干部“从悬崖边拽回来”，防止萌芽变恶果、小事铸大错；对不以为然、一意孤行的干部，及时做出岗位调整或组织处理，严格依规依法追究责任，坚决打消干部的侥幸心理。同时，要利用好巡视这把“利剑”，创新方式方法，多设置一些“探头”，激发出巡视的权威性、震慑性，确保监督没有死角、不留空白。

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（作者单位：山东省潍坊市寒亭区委组织部）

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