让人才引擎释放澎湃动力（4）

爱才：释放创新创业激情

“3年内保留人事关系”“离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据”……2017年3月印发的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，击碎禁锢已久的人才体制内外壁垒，让许多事业单位人才走出两难困境。

人才工作如棋局，机制活则满盘皆活。过去5年，可以说是人才体制机制改革不断破冰的5年。从中央到地方，改革举措多线齐发，政策创新亮点迭出。

国务院印发《实施〈中华人民共和国促进科技成果转化法〉若干规定》，让人才合理合法享有创新收益。上海、河北等地先后出台关于进一步促进科技成果转移转化的配套文件，积极探索市场配置人才资源的规律和方法。

中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，加强改革“顶层设计”，高屋建瓴地擘画出我国人才体制机制改革的宏大蓝图，全面深化人才发展体制机制改革的大幕在全国迅速拉开。全国各省区市陆续印发实施意见，中央和国家有关部门出台配套改革文件30多个，不断向用人主体和人才放权让利，使人才放开手脚，释放创新创业激情。

一路快马加鞭，一路砥砺前行。5年来，以“向用人主体放权、为人才松绑”为核心内容的人才发展体制机制改革向纵深推进，识才爱才敬才用才的社会氛围日益浓厚，广大人才积极投身党和人民事业，为实现中华民族伟大复兴贡献聪明才智。在实现中国梦“关键一程”上，创新型人才越来越站在经济社会发展最前端，越来越与国家民族事业同频共振，人才引擎正释放出澎湃动力，吹动人才强国一池春水，一个“万马奔腾”的人才春天正向我们走来。