年轻干部成长需要“宽汤面”

前几天，几个朋友小聚，上主食的时候，大家一致同意吃面条。席间，原来的一位老校长给大家提了一个问题：“煮面条最应该注意的是什么？”大家众说纷纭。最后老校长说：“煮面条最重要的是要多加水。多加水，面条才能充分受热变熟，避免粘锅，而且，面条吃起来比较爽利。这就是所谓的宽汤面。”

虽然是一个小插曲，但是我忽然想到，在年轻干部成长的过程中，何尝不需要“宽汤面”呢？这个“宽”是心态、视野，更是环境。

宽容的心态是年轻干部成长的基础。“六尺巷”的故事可谓是家喻户晓。清康熙年间，文华殿大学士张英收到家人来信，被告知邻居建房侵占了自己的地皮。张英回信道：“一纸书来只为墙，让他三尺又何妨。万里长城今犹在，不见当年秦始皇。”于是，家人与邻家各让三尺，就有了今天我们看到的“六尺巷”。正是宽容之心造就了邻里和谐，同样道理，年轻干部成长中也需要宽容心。在非原则性问题上，能宽容大度，能容人之短，能主动谦让，对不同意见不过分苛求，对任何问题不过分求全责备，甚至对犯了错误的同志能“取之至宽而去之至狭”。如此一来，自然能营造和谐向上的干事环境，形成强大的内部凝聚力和向心力。

宽阔的视野是年轻干部成长的关键。王安石有一首诗中提到，“不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。”一个人要想看得远，必须站得高。同样道理，一名年轻干部要想成就一番事业，必须拥有宽阔的视野。当前正处于全面深化改革的战略发展机遇期，如果干部的视野不宽阔，拘泥于小圈子中，就不能成为改革创新的排头兵。俗话说，既要低头拉车，还要抬头看路。要经常看看其他地区，尤其是先进地区是如何发展的，要经常和他人比一比，在自己卯足干劲前进的同时，也要时刻关注对手的情况，多向他人学习。此外，对发展形式的研判和预估也十分必要，只有视野开阔才能决胜千里。

宽松的环境是年轻干部成长的外因。工作环境如何，在一定程度上能够影响干部能力的发挥。和谐的工作关系，宽松的工作氛围，能够让年轻干部充分发挥作用，展现工作能力，激发工作热情。当然，环境宽松并不是没有限度，也不是没有规矩，不是自由散漫。当前，很多地方的一些干部干事创业畏首畏尾，不敢担当，没有作为，出现了很多不作为、慢作为、乱作为的现象。解决干部怕担责的心理顾虑，为他们创造宽松的工作环境是一个有效途径。领导干部不妨对年轻干部多关心一些，多信任一些，多鼓励一些，甚至在特定情况下，允许一些年轻干部发泄情绪，表达不同意见。唯有如此，年轻干部才能对领导倍加信服，对工作充满热情，对事业执着奋进。

“为政之要，莫先于用人。”对于党和国家各项事业的健康发展而言，拥有一支强而有力的干部队伍，极其重要和必要。培养一支政治上靠得住、发展上有本事、作风上得过硬、人民群众信得过的年轻干部队伍，是促进党和人民事业不断取得新进展的重要前提和保证。因此，在年轻干部成长过程中“施之以宽”也是一种方法。

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（作者单位：河北省承德市双滦区委组织部）

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