勇于担当走进新时代

党的干部是党和国家事业的中坚力量。全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，更好引领党和人民事业发展，对新时代的干部提出了更高要求。习近平同志指出，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。“五个敢于”生动诠释了党的干部应该具备什么样的政治操守和品质，时刻警示着干部牢记责任、履职担当。

然而也要看到，有的领导干部在其位不谋其政，乐于当“太平官”，善于与群众玩“旋转门”，精于明哲保身的“官场学”，就是不敢于担当作为。在全面从严治党向纵深推进的形势下，有的领导干部对约束权力的“紧箍咒”常犯“过敏症”，不适应不自在，既然“官不聊生”，不如当起了“鸵鸟”。不担当、不作为现象发生在领导干部身上，就会向瘟疫一样传播，带坏一个单位的风气，甚至对党内政治生态造成损害。走进新时代，必须唱响勇于担当的最强音，唤醒不思进取的“沉睡人”，让干部带着担当展现新作为。

政治建设的抓手要硬起来。干部的担当，源于事业使命和政治责任，不敢直面问题攻坚克难、不敢与错误思想言论作斗争、乃至在大是大非面前摇摆不定，本质上都是政治不合格。要始终把党的政治建设放在首位，把党性教育作为根治“软骨病”和“鸵鸟心态”的“主药方”，激发党员干部的初心和使命，增强干事创业的内生动力。要严肃认真过好党内政治生活，把不敢担当的种种表现放到党内政治生活的“大熔炉”中“烤一烤”，拿起批评与自我批评的武器，让党员干部挺直干事腰杆。要抓住领导干部这个“关键少数”，以政治过硬带动干事过硬，让担当作为蔚然成风。

选人用人的导向要树起来。选人用人突出政治标准，提拔重用忠诚干净担当的干部。担当是政治标准的重要方面，重用勇于担当的人，树立鲜明导向，有利于想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，选准新时代党和人民需要的好干部。要让干部看到有为才有位，只有做出了一番事业，才能有位置，才能配得上位置；要让干部感到有位必担当，实绩来自实干，通过“能上能下”形成倒逼压力；要让干部想到担当是为民，以人民群众利益为支点，就有勇气成为不畏棘手事、不怕得罪人的“战士”。

体制机制的保障要筑起来。刹住不作为、激发善担当，根本上要靠体现严管与厚爱结合、激励与约束并重的体制机制保障。一方面，要管得严。不敢担当的问题，说到底是作风问题。要始终把作风建设抓紧抓牢，对不担当、不作为开展专项治理，用好监督执纪“四种形态”，加大问责力度，狠狠刹住“慵、懒、散”行为。另一方面，要重激励。完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。大力宣传大胆创新、锐意进取的先进典型，树好勇于担当的旗帜。

古语讲，大事难事看担当，顺境逆境看襟度。新时代新任务，干部肩负着新使命，接受着新挑战对担当品质的检验。新修订的《党章》第三十六条明确把20字“好干部”标准写入其中，“敢于担当”成了党的干部的共同行为准则。如果说广大党员是靠着担当精神攻克了一个又一个难关、创造了一个又一个奇迹，也必将以担当奋进的姿态去完成新时代赋予的历史使命。

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（作者单位：江苏省宿迁市委组织部研究室）

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