新时代激励干部勇于担当的三个辩证关系

新时代激励干部勇于担当的三个辩证关系

新时代的干部,既要有老黄牛的韧劲,又要有狮子的闯劲。新时代的领导,既要有上级的铁面无私,又要有长辈的关怀备至。新时代的组织,既要划好高压线,又要增强归属感。近日印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求,旨在优化干部管理机制,激发干部队伍活力,处理好约束与激励、严管与厚爱、专业与创新的辩证统一关系,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。

约束与激励并重,狠抓“硬考核”,活用“软管理”。约束给干部提供成长的安全区,激励让干部茁壮成长。没有约束的自由是危险的自由,要坚持以政治建设为统领,把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想放在政治建设的首位,把突出政治标准作为建设高素质专业化干部队伍的重要原则;水不激不跃,人不激不奋,要完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,加快形成推动高质量发展的绩效评价和政绩考核体系,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。约束是纪律,激励是鞭策,二者相辅相成。发挥监督的约束力,让干部肯干事、不出事;发挥激励的推动力,让干部想干事、勤干事;约束与激励双管齐下,让干部能干事、干成事。

严管与厚爱结合,念好“紧箍咒”,开好“定心丸”。严管是队伍管理的外在压力,遏制党员干部贪污腐败、失职渎职、庸政懒政等现象。厚爱是队伍管理的内在动力,提升党员干部干事创业、拼搏赶超、开拓进取的激情。领导干部应具有兄长的爱心、师长的严厉和首长的胸怀。年轻干部犹如“幼苗”,在成长过程中,需要严格要求和细心呵护,才能不断成长成才。一味地严管,会让党员干部长期处于高压的状态,超过了阈值就会爆炸;单一的厚爱,会让党员干部放松警惕,逐渐迷失自我。新时代要用新方法,坚持科学管理与人文关怀相统一,在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,激发党员干部工作上的主观能动性,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

专业与创新齐发,鼓励“老黄牛”,呼唤“狮子型”。“老黄牛型”干部兢兢业业、默默无闻、埋头苦干、忠于职守、甘于奉献、“功成不必在我”;“狮子型”干部忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当、“功成必定有我”。各级党组织一方面要注重培养干部的专业作风,引导广大干部坚持理论联系实际,干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行;另一方面要强化干部的创新意识,全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。大力宣传实事求是、脚踏实地、改革创新、干事创业等的先进典型,让“老黄牛型”干部耕耘沃土,让“狮子型”干部驰骋猎场,让广大干部的聪明才智充分涌流,让各类人才的创造活力竞相迸发,凝聚形成高效专业和创新创业的强大合力,撸起袖子加油干,奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。

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(作者单位武汉市新洲区三店街道办事处

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