搭好年轻干部成长阶梯

年轻干部是党和国家的希望，是党的事业薪火相传的保证。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。培养选拔年轻干部，离不开严格的标准和要求，也离不开科学的方法和路径，组织部门要承担起选拔培育年轻干部的历史使命，及时发现、培养、起用优秀年轻干部，搭好促进年轻干部健康成长的梯子，让年轻干部快速成长成才。

年轻干部是中国特色社会主义事业的接班人，是推进新时代改革发展的生力军。一直以来，各级各地都非常重视年轻干部的培养使用，培养造就了一大批勇挑重担、激情创业、奋发有为的优秀年轻干部。现实中，一些地方只注重年轻干部的“选择”，而忽视了“培养”，影响了年轻干部的成长；少数地方对年轻干部存有难当大任的偏见，不敢把重要工作交给他们来干；一些地方存在着培养视野不宽、来源渠道单一、成长路径趋同、管理偏松偏软等问题，这些因素，制约和影响着年轻干部的成长。面对新时代新任务新要求，需要各级组织部门在发现储备、培养锻炼、选拔使用和日常管理年轻干部上下足功夫，培养造就一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的年轻干部队伍，为事业发展提供源源不断的后备力量。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”加大年轻干部队伍建设力度，抓好源头建设是关键。要坚持整体谋划，着眼长远，着眼需求，抓好年轻干部队伍建设的规划，建好年轻干部培养选拔使用管理的全链条。要加强分类储备，结合事业发展所需，着眼长远发展所要，大力发现储备年轻干部。要压实责任，把加强年轻干部队伍建设的责任落实到党委（党组）和组织人事部门，倒逼各级各地抓好年轻干部的培养选拔工作。要建立完善年轻干部培养使用的容错纠错机制，辩证看待年轻干部的不足和缺点，对那些在敢闯敢干中出现失误的年轻干部，做到客观评价、正确对待，营造鼓励创新、宽容失败的成长环境。

不以规矩，不成方圆。年轻干部的选用，离不开规矩和标准。要强化精准选用。始终坚持“德才兼备、以德为先”这一重大原则，坚持好干部标准，始终把政治标准摆在首要位置，严把政治关口，把那些政治立场坚定、政治素养过硬、政治担当强烈的优秀年轻干部发现一个、选拔一个。要注重对那些解放思想、敢闯敢干的年轻干部大胆使用，坚持因事择人、人岗相适，坚持成熟一个使用一个，使年轻干部充分施展才能。要注重对年轻干部既敢用又敢管，既要加强对年轻干部的关怀和心理疏导，主动为他们排忧解难，也要注重对年轻干部多“咬咬耳”、“扯扯袖”，在督促提醒中帮助他们健康成长。

十年树木，百年树人。年轻干部的成长，一靠自身努力，二靠组织培养，不是一时之功。要引导年轻干部从强化学习入手，自觉加强政治理论和业务知识学习，自觉融入群众、拜群众为师，在勤学实干中坚定信念、开拓视野，磨练意志、提升本领。要教育年轻干部自觉改进作风，自觉以先辈先进为镜，强化责任担当，保持奋发有为的精神，当老实人、讲老实话、做老实事，静得下心、沉得住气，努力在破解难题、打开局面、推动发展中走前列、作表率。要鼓励年轻干部积极在脱贫攻坚主战场、乡村振兴最前沿勇挑重担、倾情奉献、务实奋进，只争朝夕、知难而进、迎难而上，以一往无前的奋斗姿态，在推动改革发展中体现担当、展现本领，大有作为、永葆本色。

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（作者单位：贵州省遵义市市委组织部）

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