浅析“不加班的干部不是好干部”

有些领导干部总是持这样的观点“不加班的干部不是好干部”，对不喜欢加班的干部颇有微词，对经常“加班加点”的干部则青睐有加。笔者认为，“加班加点”固然是事业心责任感强的具体体现，但仅仅因为“加班加点”而影响对一个干部的看法则是以偏概全，应该鼓励干部增强事业心责任感，但绝不是鼓励“5+2”、“白加黑”，更不该以此衡量干部的能力素质、人品道德。

首先，加班并不代表着高效率。普遍的一个看法，对于喜欢加班加点的同志，总是认为他们“辛苦、干得多”，这种说法的确有道理，喜欢加班的同志大多事业心责任感强，加班时也都是在认真地工作，但也应该客观地看待工作总量，有些同志白天聚精会神、心无旁骛地干工作，效率非常高，能在“八小时之内”高标准地完成自己的工作，又何必非要加班？相反，有些同志则白天昏昏然，对工作的计划统筹不够，总是“打乱仗”，“白天云游走四方，夜里熬油补裤裆”，效率低下，白天干不完晚上必须加班，因此，应正确看待加班，加班并不代表着效率高。

其次，加班更不代表着能力强。个别领导干部总是认为“喜欢加班加点的干部能力素质强”，诚然，如果一个人习惯了高效率地利用业余时间，习惯在业余时间钻研业务，那么他在业务能力素质上的确会出类拔萃，可问题是，“加班加点”如果干的都是一些重复性强、“体力密集型”的劳动，那能力素质又从何提高？能力素质的提高，学习力与思考力才是关键，应该提倡多学习、多思考，从而能够创造性地完成好工作，而不是一味地靠加班加点。

再次，形成 “加班加点”的风气，表面看工作抓得紧了，实则不利于一个部门或单位健康可持续发展，在一定程度上，甚至不代表着作风过硬。个别领导干部认为“喜欢加班的单位是战斗力强、作风过硬的表现”，并致力于推动并形成这样的风气，实则不然，如果真的是为了完成突击性任务，或是处于特殊的时期，干部加班加点高标准地完成任务，那的确是战斗力强的表现，可一旦形成加班加点的风气，一方面，挤占了业余活动时间，很容易让人生理心理上产生“疲劳感”，对工作产生厌倦心理，效率反而会低下；另一方面，机关如果每天加班加点，势必影响到基层的正常运转。

总之，加班的干部的确值得我们学习，但说“不加班的干部不是好干部”却是以偏概全，对加班加点也不应该过分提倡，而应该在加强干部事业心责任感上下功夫，在认真做好统筹谋划工作上下功夫，在提高工作效率上下功夫，让机关即使不加班加点，也能高标准地完成各项工作。