以“干部队伍、基层党建、人才队伍”工作为抓手奋力推动组织工作创新发展

党的组织工作是党的全部工作的基础，是实现党的领导的重要途径，是实现党的政治路线的重要保证，是党的执政能力建设和先进性建设的重要组成部分。做好干部工作、基层组织工作和人才工作是全面贯彻党的十九大精神、全国组织部长会议精神，紧紧围绕“干部工作规范年、基层组织提档年、人才工作升级年”，进一步拓展组织工作的广度和深度，奋力推动组织工作创新发展。

一、从严从实，规范干部队伍建设

做好干部工作的前提是“守正”，要做到“守正”就必须秉持好干部的评判标准、“三重三干”的选任标准，始终坚守规范的干部工作机制，树立正确的干部工作导向，激发干部的工作活力和激情。一是强化思想政治建设。常态化推进中心组学习，举办领导干部读书班，开设“干部大讲堂”和“干部夜校”。制定“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案，充分发挥支部主体作用，坚持“三会一课”，实行“主题党日”“专题大讨论”“党员固定活动日”。研制关于加强和规范党内政治生活强化党内监督的实施意见，进一步加强和规范党内政治生活。二是强化班子队伍建设。组织开展班子运行情况大调研，综合运用调研成果，完善领导班子功能结构模型，加强干部队伍专业化建设。严格依照程序选拔使用干部，加大干部交流力度，持续改善班子专业结构。督导各单位强化领导班子运行机制建设，完善议事规则和决策程序。三是强化干部教育培训。以党校、干部夜校为主要载体，统筹整合上级调训、对口帮扶等优势资源，以科级干部、普通干部和村组干部为对象，分层分级分段开展干部思想政治建设和履职能力培训。通过“团购培训”方式，进行优秀年轻干部人才递进培养。四是强化干部监督管理。深化干部选任专项整治，严格执行超职数配备干部规定。全方位加强干部监督管理，抓住关键岗位，重点探索非领导职务干部管理办法，严格执行提醒、函询和诫勉实施细则，用好干部监督联席会议制度，推进干部监督常态化。

二、强化升级，夯实基层党建

基层党建必须坚持“质量”与“实效”并重，杜绝“务虚”做法，根除“花架子”理念，以严的纪律、实的举措不断推动基层党建工作水平提档升级，进一步强化基层党组织的政治服务功能。一是加强党员监督管理教育。严格党员发展程序、落实责任追究制度，结合实际研究制定不合格党员处理实施办法。大力推行党员奖惩机制、不作为党员警示制。二是全面推进基层党建工作。推行“先进带后进”结对帮带模式，在乡镇、村（社区）、机关等各领域广泛开展示范行动。抓实机关党建工作，破除“灯下黑”，规范工作机制、规范阵地建设、规范队伍管理等，深入推进标准化建设；建立问题清单、责任清单、任务清单，规范基层组织设置，健全运行机制，提升工作效能。三是加强基层组织队伍建设。进行村“两委”负责人全覆盖培训，分层分类组织基层党员和党务工作者教育培训。持续抓好党员组织关系排查，健全党代表、党员违纪违法通报和及时处理机制。深化“党员议事”模式，引导党员充分发挥主体作用，推进村级事务管理。四是纵深推进党建扶贫。配足贫困村产业发展基金，用好“第一书记”产业发展资金，持续深化党建扶贫模式。全面整合“五个一”帮扶力量，强化日常考勤、述职述评、谈心谈话和召回管理，从严从实督促“五大责任主体”履职尽责。推动“走基层”活动常态化，规范农牧民活动中心建设，推行“一站式”服务，切实提升服务水平。深化“三讲三学”办学模式，以“集中课堂”“流动课堂”“结对帮学”等形式因地制宜开展教学，办好办实“农民夜校”。

三、创新理念，升级人才队伍

牢固树立“人才是第一资源”理念，将人才工作的落脚点放在实用、实效上，着力改善人才队伍结构，努力构建科学、开放、实用的人才工作格局，推进人才工作理念升级、方法升级和思路升级。一是统筹谋划人才工作。开展人才信息摸底统计，分类建立人才信息库。利用对口支援的资源，通过柔性引进、按需引用等方法，建立紧缺专家人才库。盘活本土专业人才，在脱贫攻坚、城镇建设、产业发展等实践活动中发挥作用。编制人才队伍建设五年规划纲要。二是加大招才引智力度。与高校、科研院所联姻结对，提升人才引进的针对性和实效性。鼓励在外优秀人才回乡创业就业。加大选调生招录力度，主动“走出去”考核招聘紧缺专业人才。三是推进重点人才队伍建设。组织实施优秀年轻干部人才递进培养计划，选派科级领导干部赴对口帮扶地区培训。优化整合技能人才教育培训资源，力争年内培养企业高素质技能人才。加大“名师”“名医”培育力度，强化中青年骨干人才培养。开展农村实用人才实用技能培训，助力脱贫攻坚。四是做好人才创新创业服务。探索建立人才综合服务中心。进一步建立完善领导干部联系人才制度，加大对各类优秀人才的表彰奖励和宣传力度，营造人才活力迸发、人人尽展其才的良好环境。

（作者单位：小金县政府街县委组织部）

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