以科学创新精神做好干部人事档案工作

近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。新形势下，落实《干部人事档案工作条例》，要注重发扬科学与创新精神。

科学是干部人事档案工作的基础。干部人事档案工作涉及到所有在职干部及退休干部的档案材料，内容繁多，事项庞杂。只有运用科学的方法才能又快又好地处理干部档案工作。要将干部人事档案工作化整为零，分为材料收集、材料鉴别、材料分类、材料整理、档案转递和利用、档案审核和整改、档案目标管理等环节。针对每一环节，制定详细的实施细则，以确保整体档案工作顺利完成。比如，在干部人事档案工作的材料收集环节，务必要求收集的材料要完整、及时和规范等。比如，在材料的分类上，根据材料的性质，可以划分为履历材料、考核材料、党团材料及任免材料等类别。如此以来，干部人事档案工作就有章可循，从而大大减少工作的盲目性和无序性，增强干部人事档案工作的针对性和有效性，就能为更好地服务组织人事工作打下坚实的基础。

创新是干部人事档案工作的灵魂。随着经济社会的迅速发展，干部人事工作对人事档案的需求越来越凸显。如何在科学的基础上，高效地做好此项动态工作以适应新形势的发展和需要，关键就在于创新。信息化的快速发展，为干部人事档案工作提供了前所未有的机遇。各级干部人事档案管理部门，应借东风乘势而上，着力打造干部人事档案工作信息化平台。比如，可以将纸质档案进行编码存放，并建立电子检索目录，这样就能够方便快捷地查找到所需要的干部个人档案。比如，也可以将档案中的材料内容录入到电脑，开发电子化档案，这样就可以最大程度地减少纸质版档案因火灾和潮湿带来的损失。干部人事档案工作无止境，只有不断创新思路、创新举措，才能构建更加科学完善的档案管理体系。

总而言之，干部人事档案为组织人事部门历史地、全面地、客观地、公正地教育培养、选拔任用和管理监督干部提供了基本凭证和重要依据，特别是通过研究干部人事档案记载的各种信息，可以探索人才成长规律。各级档案管理部门要认真谋划，积极探索，不断创新，努力做好新时期干部人事档案工作，不断开创干部人事档案工作新局面。

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（作者单位：安徽淮南市委组织部研究室）

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