以选派党建工作指导员为着力点 加强非公企业党建工作(2)

以选派党建工作指导员为着力点 加强非公企业党建工作(2)

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向非公企业选派党建工作指导员开展帮扶工作能否取得预期成效,关键在于党建工作成效、在于抓各项工作落实的力度。要按照各级党委政府的部署要求,敢于担当、强化落实,确保工作取得实效。

一要加强组织领导。向非公企业选派党建工作指导员开展帮扶工作涉及方方面面,非公企业党工委要加强党建工作指导员日常管理、强化业务培训、定期分析情况、研究解决问题、推动工作开展,特别是要通过实地督查等方式,了解党建工作指导员的工作开展情况和企业生产经营状况。非公企业党工委各成员单位要从大局出发,密切配合、通力协作,经常深入派驻企业调研指导。派出单位要加强对党建工作指导员的具体指导,关注派驻企业的发展情况,当好党建工作指导员的坚强后盾。党建工作指导员在服务企业的过程中可能会遇到这样或那样的实际问题,有的问题靠自身努力很难解决,这就需要及时为他们排忧解难,增强党建工作指导员的工作信心,进而更好地为企业排忧解难,为企业提供服务。要通过各方努力,实现选派干部受锻炼、挂职企业得实惠、选派单位出人才的互赢共进的良好格局。

二要注重日常管理。要健全完善挂牌服务、工作台账、考核评比、纪律监督等制度,加强对党建工作指导员的日常教育和管理。比如,可以通过常态化开展“服务之星”评选,促进党建工作指导员作用发挥,对其工作实绩进行综合比选、统筹考虑、打分排序,每月评定一定数量的“服务之星”,再从中评定年度“服务之星”,以此激发党建工作指导员服务企业、抓好党建的内生动力。组织部门要制定党建工作指导员量化考核办法,奖惩分明,干得好的要提拔重用,成效不明显的要批评教育,干得毫无起色的要及时调整并记录在案。选派单位要发挥部门优势服务企业,全力支持党建工作指导员的工作,为他们发挥作用提供必要的物质保障,同时要准确了解党建工作指导员的工作开展情况;要引导派驻企业要消除顾虑,积极支持配合党建工作指导员开展工作。

三要着力解决问题。党建工作指导员重点是要关注企业在项目建设和生产经营中遇到的困难,并为企业排忧解难。受经济发展不确定性和宏观经济下行的影响,一些企业生产经营压力加大,比如贷款难、转型难、销售难一定程度存在,要引导党建工作指导员及时将工作重心转移到帮助解决企业生产经营上来,做好政策宣传、资金争取、企业减负等工作。要把帮助企业解决问题,作为工作的出发点和落脚点,有一个、办一个,办一个、成一个,通过解决实际问题,体现责任和担当。对企业存在的问题,党建工作指导员能解决的现场解决,不能解决的提请非公企业党工委协调解决,非公企业党工委及时交办、督办;对非公企业党工委提交部门和单位办理的事项,实行全程跟踪问效,确保件件有落实、事事有回音。

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责任编辑:王梓辰校对:刘佳星最后修改:
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