点燃人才驱动的“主引擎”

习近平总书记指出，要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。聚集优秀人才要坚持党管人才原则，以更高站位、更宽视野、更大力度推进人才队伍建设，确保人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，使各类人才与党同心同德、同向同行。

聚焦产业发展，海纳百川“引”人才。引进集聚人才，关键是靠产业发展，核心是用好政策杠杆，一手抓高端紧缺人才引进、一手抓现有人才优势转化。一是提升政策广揽英才。实行更加积极、开放、有效的人才政策，出台《高层次人才创新创业实施办法》《产业创新团队建设管理办法》等制度性文件，重点打造产业创新团队和人才品牌。通过设立专项资金，用于高层次人才的引进、培育和奖励，吸引能够引领区域产业发展的人才团队前来干事创业。二是加快引进高端人才。把招商引资与招才引智结合起来，推进优秀人才向优势企业、主导产业、高科技产业和重点项目集聚，大力集聚能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的创新创业领军人才。三是深度开发现有人才。着眼长远发现和培养本地区的青年科技人才和高水平创新团队，着力培养储备各个层次、各个门类的人才。同时，积极实施“留学回国人员创新创业扶持计划”，让留学回国人员留得住。

坚持以用为本，突出实践“育”人才。坚持主动对接区域改革发展需求，精准育才用才，做到以产业聚人才、以人才促产业，凝聚发展新动能。一是突出产业融合发展。要坚持把人才队伍建设与科技研发、创新创业、企业发展融为一体，实现效益最大化。通过搭建科研攻关平台、创新创业平台和融合发展平台，增强区域企业的自主创新能力和核心竞争力。二是发挥用人主体作用。突出放权松绑，注重调动用人单位引才用才积极性，发挥高校院所、骨干企业等主体作用，放大现有高层次人才磁吸效应，健全以院育才、以企育才机制，最大程度发挥人才的优势和长处。三是适应产业升级需求。围绕培育发展壮大战略性新兴产业和主导产业，支持企业引进发展急需的技术骨干和紧缺人才，不断优化队伍结构，切实激活存量、扩大总量。

营造良好环境，千方百计“留”人才。人才要引得进、用得上，还得留得住，要用感情留人、环境留人、待遇留人，更主要还是用事业留人。一是以制度激发活力。进一步健全党领导人才工作的管理体制、组织设置、工作内容、运行机制，加强协调、形成合力，推进党管人才科学化、规范化、制度化。打通人才流动、使用、发挥作用中的体制壁垒，完善人才评价、使用、激励机制，增强人才对外的开放度，着力解决人才管理中行政化、“官本位”问题，消除人才引进制度壁垒。二是以服务关怀人才。要积极帮助协调解决专家人才在签证、住房、子女入学等方面遇到的实际困难，加快落实人才公寓政策，探索人才安居的新政策、新办法，着力打造适宜高端创新创业人才发展的优越环境。三是以感情拴心留人。除了物质激励，做到待遇留人之外，更为重要的是精神激励，做到感情留人。必须尊重、信任和关怀各类人才，尽量满足他们的精神需求，使之有地位、得实惠、无忧虑，从而从留住高素质人才的“人”和“心”。

“致天下之治者在人才”。人才是事业发展的关键，要坚持用好人才“第一资源”，让万千英才得以成就梦想，形成人才引领产业、产业集聚人才的生动局面，持续为经济社会发展提供有力的人才智力支撑，切实把各方面优秀人才集聚到新时代党和人民的伟大奋斗中来！

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（作者单位：安徽省合肥市瑶海区市场监督管理局）

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