警惕“年关三症”

警惕“年关三症”

摘要:岁末年初,是党员干部“政绩焦虑症”“工作拖延症”“潜在腐败症”的高发期,一些为自己谋取不正当或非法利益的人趁机向领导干部送礼行贿,部分公职人员思想不在“服务区”、心不在焉混日子,不少党员干部面对政绩考核容易产生焦虑情绪,进而导致失落萎靡、不安抑郁等身心失衡情况,面对各种高发的“年关病”,我们必须始终保持高压态势,从追责问责、抓细防小、健全机制等多方面入手,扎实做好祛除“病症”、防范“病因”工作,确保年终工作顺利收尾,实现新年度工作正常衔接。

岁末年初,是党员干部“政绩焦虑症”“工作拖延症”“潜在腐败症”的高发期,一些为自己谋取不正当或非法利益的人趁机向领导干部送礼行贿,部分公职人员思想不在“服务区”、心不在焉混日子,不少党员干部面对政绩考核容易产生焦虑情绪,进而导致失落萎靡、不安抑郁等身心失衡情况。

年终岁尾是各项工作收尾、新年度工作规划的黄金期,面对各种高发的“年关病”,我们必须始终保持高压态势,从追责问责、抓细抓小、健全机制等多方面入手,扎实做好祛除“病症”、防范“病因”工作,确保年终工作顺利收尾,实现新年度工作正常衔接。

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要警惕“政绩焦虑症”。年底是各项工作集中考核评比的阶段,面对政绩追求和现实工作的差距,一些党员干部容易产生焦虑情绪,有的为了完成上级布置的指标任务,大搞面子工程,甚至打造人为“盆景”,不仅劳民伤财,还严重损害了党和政府的威信和形象;另一方面,有的党员干部患得患失,长期处于焦虑状态、心情抑郁,不光闹得自己身心俱疲,更影响了正常工作的开展。之所以会产生“政绩焦虑症”,归根结底是没有真正把群众的利益放在首位,过度关注自身升迁得失,进而忽视了全心全意为人民服务的根本宗旨,必须进一步强化党员干部的理想信念教育,坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋,坚定信心到实践中去、到群众中去、到改革发展一线去,要求党员干部尤其是党员领导干部带头苦干实干,真正把崇高理想变成美好的现实,用群众实践的营养去滋润和支撑理想信念。

要祛除“工作拖延症”。春节未至,一些公职人员却早早地进入了“休假期”,本来简单的即办工作却无故拖延,搞工作像“打太极”,拖、推、拉、绕得心应手,明明可以办成的事情依旧推推拖拖。造成这种现象的根源是责任意识的淡薄,这种“拖延风”直接造成“慢作为、不作为”现象发生,放之任之将导致政府机关办事效率低下,人民群众容易对政府产生信任危机。拒绝“工作拖延症”,必须从提升执行力上下功夫,要强化工作保障措施、压实领导干部责任,同时持续强化执纪问责力度,动员社会力量参与到作风建设的监督中来,通过督查暗访等形式,压实压紧各级党员干部转作风的主体责任,倒逼党员干部祛除“工作拖延症”的决心和力度。同时,要进一步建立和完善工作奖惩机制,鼓励党员干部自觉深入到基层一线,面对面了解群众需求、实打实帮扶和解决群众疾苦,以实际行动赢得作风整顿的成效。

要严防“潜在腐败症”。传统的春节假日,党员干部在繁重的工作后放松下来消遣娱乐本无可厚非,但许多党员干部却把这些“八小时”工作时间之外的空间,理所当然地当成了监督的“真空区”,铺张浪费、胡吃海喝,甚至为自己争取隐性利益,更有甚者做出违法违纪的事情,严重地损害了党员干部的威信和形象。狠杀春节等节假日“潜在腐败症”是防范腐败的良方,要建立预防为主、防治结合的反节日“腐败”长效机制,健全党员领导干部反腐预警教育体系,明确制度和监督相结合的机制架构,通过明察暗访、随机抽查,在网上开通举报平台,形成多层次、立体化、全天候的监督格局,真正使党员干部“不想腐”,在思想上建立坚固的道德防线,在“重要关口”制定重点时期的防范措施,时刻警醒自己过好自律关,自觉抵制“迎来送往”,达到营造良好社会风气的目的。

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(作者单位:湖北省恩施州宣恩县委党建办

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