勇于担当促复兴 栉风沐雨砥砺行

近日，习近平总书记发表了《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》的署名文章。文章深入阐述了建立高素质干部队伍的重大意义，强调了敢于担当作为是先锋模范干部的重要政治品格和从政本分，为做好造就高素质队伍的组织培养工作提供了根本遵循和科学指南。

在改革开放再出发的大背景下，发展的历史机遇前所未有。大力培养和造就勇当排头兵、争当先行者的高素质干部，是确保全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的应有之义。“志之所趋，无远勿届。穷山距海，不能限也”。应积极引导高素质干部树立敢扛事、愿做事、能干事的理想信念，“勇于担当促复兴，栉风沐雨砥砺行”。

能穿“纷繁复杂”的迷雾。随着社会智能化、信息化、城市化的不断深入，在生产力水平得到巨大发展的同时，许多新的社会矛盾和问题逐渐凸显，表现的更加复杂多变、艰深难办。对新时期干部的智力、情商、体力等素质提出了更高的要求。一些干部同志面对工作任务的复杂化趋势，出现了精神懈怠，甚至是能力不足的困境。想担当不代表能担当，能担当，就是要面对新情况、新问题时，善于思考、精于领悟。从感性认识上升为理性认识，从纷繁复杂的迷雾中理出头绪，学会按照客观规律办事。要吃透中央至地方的重要决策部署精神，把握好风向标，真刀真枪地干到点上。不断提升服务经济社会发展的能力和水平。

敢顶“攻坚克难”的飓风。当前，各项改革任务进入了攻坚期和深水区，无论是政府机构优化、反腐倡廉建设，还是国企改革部署、税费体制创新都进入到了纵深的发展阶段，触及到了深层次的利益。开工没有回头箭，改革不进则退。在这种情况下，就需要敢于担当、不畏困难、充满韧性的干部，面对改革发展稳定的各项任务，要求高素质的干部具备坚持不懈的韧劲。面对难题和矛盾，一件接着一件办、一茬接着一茬干，既不能贪多嚼不烂，又不能畏难不敢啃。克服临时观念、短期行为，持续用劲、长久发力，保持力度不减、标准不降。顶住攻坚克难的飓风，将改革推向深入。

甘冒“奉献牺牲”的倾雨。勇于担当知易行难，这不仅是由于工作本身的难度和复杂性，还因为任务存在风险，失败后会有损失。一些干部不愿担当、不敢担当。一方面是畏难情绪作祟，另一方面也是求稳心态有余，斗争精神不足。希望太太平平，不想碰“钉子”。勇于担当意味着全身心的奉献和投入，势必要求干部时时刻刻以工作为中心，敢于担当，不仅是一句口号，更是需要干部践行的付出，是忽略小我、成全大局的奉献。当然，也应该建立鼓励担当、宽容失败的容错机制，让勇于奉献牺牲的干部没有后顾之忧。

勇抗“突发危机”的雷霆。辩证法告诉我们，矛盾是普遍存在的。矛盾无处不在,无时不有。社会管理的工作，始终伴随着各类突发性事件，甚至是群体性事件的产生。敢于担当，不仅表现在对既定计划的认真遵照和严格执行，也表现在对突发危机的及时妥善处置。接触维稳工作的干部，会经常性的面对突发危机和应急任务。这时，就需要有人及时站出来，困难提出来，办法想出来，责任担起来，“临乎危机成败而不乱”。在化解突发危机的工作理念上，要重视危机处置的时效性，体现以人为本的根本宗旨，更好的取得群众理解和支持。

担是肩挑，当是承受。担和当组合在一起，意味着承担和接受责任。应注重培养干部对党尽忠、为党分忧、为党尽职、为民造福的责任担当，面对大是大非、危机矛盾敢于挺身而出，为党和政府各项事业的深入推进保驾护航。

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