学院中层干部对标一流述职报告：明方向 正风气 勇创新

一、2018年度工作开展情况

（一）基层党组织建设方面

1.深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、全国教育大会精神和全省推进“三基建设”座谈会精神以及学校党委下发的系列文件和领导讲话精神。一年来，组织教职工集体政治理论学习21次，组织聆听校级领导宣讲全国教育大会精神2次，主持各类专题交流讨论会4次。

2.系党政领导班子严格执行《院系党政联席会议议事制度》，坚持党务、学生事务和重大事项公开，带头严格遵守各项规章制度，严守党纪法规，自觉执行“中央八项规定”精神，坚决反对“四风”。在“师生身边腐败问题和不正之风专项整治活动”中，药学系总支无一例违纪案件。

3.选配符合“双带头人”要求的支部书记3名，以充分发挥“双带头人”作用，使党务和业务密切结合。认真贯彻落实“三会一课”制度。

（二）行政业务工作方面

1.专业建设：申报了中药学专业；现有药学专业获批“xx省优势特色专业建设项目”；完成了药学专业人才培养方案修订；顺利完成本科教学审核评估工作。

2.学科建设：申请药学硕士专业学位授权点；获批省级项目1项，横向项目1项，发表科研论文8篇（英文6篇，中文2篇，SCI收录6篇）。

3.课程建设：开展了《无机化学》《药理学》和《药用植物学》混合式教学。

4.教学研究：获批xx省高等学校教学改革项目2项，大学生创新创业训练项目2项，获省级教学成果特等奖1项，一等奖2项。

5.实验室和实践教学基地建设：完成了实验室搬迁，增加了教学实验室面积；完成了实验室通风设备安装以及废水处理设施安装；新增实践基地8个。

6.师资队伍建设：至2018年我系在职攻读博士学位教师共8人，引进博士3人，国内访学5人，国外访学1人，赴中山大学学习3人，参加各类培训交流会议5人次。

7.师德师风建设：1名教师被评为“xx省模范教师”，1名教师入选“1331工程”立德树人建设计划高校教书育人“好老师”。

8.校企合作开展情况：合作开展1项横向项目；合作国家发明专利1项，已授权。

二、对标一流的差距及成因

对标教育部学位与研究生教育发展中心最新公布的第四轮学科《药学专业大学排名》（有72所开设药学专业大学参与）的评估结果：第一位是北京协和医学院，中国药科大学并列第一，排名第54位为xx医科大学，以及国务院学位委员会发布的《学位授权审核申请基本条件》，分析主要差距如下：

1.专业建设方面：专业设置单一，且现有专业只为省级特色优势专业，对现有药学专业特色凝炼不足。

2.学科建设方面：研究方向凝炼不明确，师均科研经费不足；获国家发明专利授权偏少；省部级以上科研奖励空白，主持“国字号”科研项目空白，制定公布实施行业标准或国家标准空白。

3.师资队伍建设方面：具博士学位教师不足（在岗在读共15名），占37.5%；具海外留学或工作经历教师偏少。

分析原因主要有：

1.思想僵化保守，改革意识不强。政治理论学习不够，知识老化，精神动力不足，精气神不够。平时工作中，在学习专业相关知识上较多，听新闻少，看报纸少，学习领会中央、省委、学校党委精神有时存在不到位的现象，不善于用科学的理论指导工作，有时会出现习惯性地凭经验想问题、做工作。

2.因循守旧，创新精神不足。在具体工作中，思想不够解放，思维不够开放，视野不够宽广，思想思维方式受条条框框约束太多，遇到实际问题，按部就班，不敢闯、不敢试，缺乏创新意识，偶尔还会有“今天累了，稍微歇一歇”的想法，破解发展难题方法不多。

3.狭隘封闭，扩大开放不够。没有真正地做到“跳出长医看长医”，在出去开会学习的过程中，能够发现药学系对照一流药学院校的差距，但觉着差距太远，没有自信“将自己推销出去”，使一流院校了解我们，缺乏合作意识和共赢理念。

4.自我满足，服务意识不强。以服务打开发展新途径的理念不强。例如在与振东药业合作的工作中，横向项目和人才引进方面的工作推进缓慢。

5.随遇而安，工作标杆不高。有时存在得过且过的想法，争先进位的精气神不足，在工作中缺少敢想敢干的闯劲。

6.慵懒散漫，作风不实。紧密联系群众、深入基层不够，深入教研室、实验室和学生宿舍与教师、学生谈心谈话较少，对教师和学生的思想动态掌握不够。

三、对标一流的思路举措

1.明方向：作为教学二级院系单位，一定要加强基层党组织建设，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实提高政治自觉、思想自觉和行动自觉，明确把握药学系的发展方向，充分发挥凝心聚力的作用，把基层党组织建设和促进专业学科发展有机地结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，努力实现“两不误，两促进”，努力成为党建和业务互相促进发展的典范，使药学系各项工作明显提升。

2.正风气：党政齐抓共管，进一步扎实药学系全体教职员工的工作作风，严密杜绝“四风”，树一流标准、立一流作风，把各项工作做细做牢做实，使每一位教职员工都能够真正做到人要沉下去、事要扛起来，坚持问题导向，以改革创新的发展理念谋划工作，以奋发有为的精神状态推动工作，以“跳起来摘桃子”的劲头，主动对标一流，在改革发展中体现担当精神，实现理念转变、本领提升，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。

3.勇创新：进一步解放思想，在工作中积极开拓创新，谋求药学系良好发展态势。要打破常规做法和传统惯性思维，积极开拓进取，学习温州医科大学的“咸鱼翻身、筷子发芽、火腿走路”的精神特质，以敢拼敢闯、拼搏进取的不竭动力，不等不靠，主动出击，创造业绩。例如可以采取与学生实习单位（包括高校和制药企业）的沟通合作，以一流院校（或百强制药企业）带动地方院校的发展，从而努力解决目前药学系在学科建设（如科研平台的建设、高水平科研项目的申报、硕士专业学位授权点的建设）以及专业建设（如新专业申报）等方面存在的问题。 

以上述职，敬请各位领导和同志们批评指正监督！