事业兴衰，唯在用人

用人导向是旗帜、是标杆，是从政环境的定盘星、政治生态的晴雨表。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”好干部标准真正落地生根，好干部才能越来越多，正能量才能越来越强。用人导向正了，风才能清、气才能正、劲才能足。

习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上指出：要把开展主题教育同树立正确用人导向结合起来，对领导班子和领导干部政治、思想、作风、履职能力等情况进行评估，及时提拔使用好干部，坚决调整处理对党不忠、从政不廉、为官不为的干部，形成优者上、庸者下、劣者汰的良好政治生态。这一重要论述，既是对主题教育整改落实工作的明确要求，也是对新时代干部选拔任用工作的最新要求，对于建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍具有重要指导意义。

我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。党的十八大以来，各级党组织坚持正确的用人导向，一大批德才兼备的干部脱颖而出，有力推动了党的事业发展。但也要看到，“任人唯亲”“带病提拔”等问题还不同程度地存在。强调把开展主题教育同树立正确用人导向结合起来，就是着眼事业发展和领导班子建设需要，坚持从严治吏，坚持新时代好干部标准，既重能力又重品行，既重政绩又重政德，真正使品德端正的干部受到重用，使品行低劣的干部受到警醒。

突出政治标准，是好干部标准的核心内涵。政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。如果政治不合格，能耐再大也不能用。为此，选拔干部，第一位的就是看干部的政治表现，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务中，把是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为检验党员干部政治忠诚的“试金石”，考察识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，确保把忠诚干净担当的干部选出来、用起来。完善科学规范、操作性强的干部政治标准考察体系，不能用业务水平代替政治水平、不能用工作成绩代替政治素质，把干部的政治品德、政治素养、政治品质、政治能力考准考实，切实把好选人用人政治关。

坚持事业为上、人事相宜，是选好人用好人的根本出发点。这就要从党的事业发展需要出发，大力倡导实干创实绩、有为才有位的鲜明用人导向，真正让干部明白“官”不是跑要来的、熬资历来的，而是靠忠诚、靠能力、靠真本事干出来的。注重从符合条件的干部中看谁更优秀，从优秀干部中看谁更合适，真正把最优秀的干部选放到最需要的岗位上，把最能打的干部派到最关键的战场上。选用干部不能简单看干部是否学过、干过、分管过什么，更要看干得怎么样、管得好不好，从做出的实绩、各方面评价来判断一个干部是否懂行、在行、内行，使班子专业素养整体适应一个地方发展需要、一个单位核心职能、一个企业主营业务。

用人风气好坏，直接影响用人行为和政治生态。树立正确用人导向，必须狠刹用人上的不正之风。坚持把严格监督贯穿干部选拔任用全过程，像治理“四风”那样，对跑官要官、拉票贿选、买官卖官、说情打招呼等选人用人不正之风进行大扫除，以最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治，着力防止“带病提拔”。严格落实“凡提四必”制度，落实党委书记、纪委书记在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”等措施，建立责任倒查机制，严厉查处违规用人行为，不仅查处当事人，而且追究相关责任人，坚决破除潜规则、关系网，堵住找门子托关系的通道。

事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。牵好选人用人这个“牛鼻子”，坚持正确用人导向，在选干部时立好标准、定好标尺，优者上、庸者下、劣者汰，就能激发党员干部不忘初心、牢记使命，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。（责编：于川；校对：刘媛）

本文链接：http://www.71.cn/2019/0708/1049664.shtml（转载请保留）

【声明：本文代表作者个人观点，不代表本网立场，仅供参考。】

作者单位：安徽省委组织部研究室

本文系宣讲家网独家稿件，转载请注明来源。

网友之家栏目投稿邮箱为：jst71ztz@126.com，欢迎大家踊跃投稿。

欢迎加入网友之家交流5群： 610739169。