用本事检验实践 拿事业落实人才（2）

运城市通过思想再解放大讨论，大家对习近平总书记关于要担当起我们这一代人的历史使命的论述有了更深的认识和理解。干部和群众逐渐认识到，思想观念落后，目标牵引滞后，创新意志单薄是阻碍地区发展的深层次根源。运城市作为根祖文化发源地，与先进发达地区的真正差距，并不完全在客观条件，而主要在于思想不够解放，观念落后，意识心态保守。因而本地虽然具有的深厚的文化资源和能源资源和人才资源优势，却没有充分发挥出来。

40年前，全国掀起了思想大解放运动，实践是检验真理的唯一标准，为大规模改革开放开辟了道路。那么，40后思想再解放就需要解决“什么是检验实践的唯一标准？”这个核心和关键问题。而“3+1”考评体系正是从理论和实践的结合上开始着手解决：本事是检验实践的唯一标准，事业是成就人才的根本要求，抓住有本事扎实干成事集中体现着习近平总书记关于打铁必须自身硬的品质内涵和人民事业高于天的政治情怀。运城市“3+1”体系模式的最大功能价值，就在于用本事检验实践，拿事业落实人才，为求真务实创新的人才开辟了机会，为有真本事能干成事的人才提供了抓手，为通过科学体系机制和客观尺度标准精准识人选人提供了保障，本事检验和事业成就让“滥竽充数”式的南郭先生，将再难靠装腔作势混下去了。实践证明要成长为一个好干部，一是要靠自身努力，二是要靠组织培养。“3+1”考核评价体系，正是从组织培养干部与干部自身努力两个方面相结合，通过夯实“好干部”的具体标准，把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”落到实处，树起一把客观公正公开公平的尺子，竖量到底，横量到边，一视同仁，把“有本事”使命担当作为检验实践唯一和根本标准。从而，找到了打破“政绩大锅饭”、选准干部“不愿作为”、“不敢作为”、“不善作为”以及“作不了为”的知行不一现象开刀。奖优罚劣凝聚“新动能”。2018年，在多角度测评得到量化结果的基础上，运城市委对对34名敢担当、有作为的优秀领导干部予以表彰奖励，对评为优秀等次的县（市、区）、市直单位给予奖励。同时运城市对考核靠后且属于不担当不作为的10名干部“动真格”。运城市委通过进行个别谈话、批评教育、开展末位分析解剖，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。

习近平总书记曾指出，武艺练不精，不算合格兵。战场打不赢，一切等于零。运城市委市政府把承诺、研诺、践诺、查诺、兑诺作为一个全过程来抓干部培养选拔使用和真本事人才的精选落实。用本事检验实践，拿事业落实人才，对于贯彻党的“四不唯”人才方针（即不唯学历，唯能力；不唯职称，唯经验；不唯资历，唯成绩；不唯身份，唯水平），推进“不拘一格用人才”具有机制性突破的价值意义。

运城市“3+1”干部考评体系“公开承诺”的实质，就是共产党人“敢于担当”“敢于负责”和“有能力担当”“有能力负责”的直接表现形式，是有效发挥组织社会和群众监督干部的可操作途径。实践使大家明确，事业是干出来的，不是说出来的，打铁必须自身硬。习近平总书记对人才选拔工作的要求，抓住了人才的本质与关键，把我党“以用为本”人才观理念推进到深层，赋予新时代人才明确的能力标准和担当尺度，为做好新时代人才工作开辟了崭新境界，明确了把握抓手，严格了检验关键，深化了落实责任。

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