坚持党校姓党原则要做到“四个自觉”

自觉强化理论武装。组织部门必须自觉强化理论武装，要联系工作实际和思想实际，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解，努力掌握其科学体系、丰富内涵、精神实质，以及其中所包含的立场观点方法，还有家国情怀、政治勇气和斗争精神。我们也要联系中华民族伟大复兴的历史进程，联系中国革命建设和改革开放的历史进程，联系党的建设和党的理论创新的历史进程，联系当今世界格局深刻复杂的历史巨变，来了解这一重要思想形成的宏大背景和历史渊源。

自觉贯彻新时代党的组织路线。一是贯彻校（院）委会有关决策部署，把坚持党管干部原则落到实处，把政治建设要求贯穿于组织人事工作的各个方面。二是加强局处级领导班子建设，树立正确的选人用人导向。三是加强人才队伍建设。贯彻人才强校战略，切实抓好人才的培养、吸引、使用和激励工作，建设一支政治强、业务精、作风正的高素质教师队伍和干部队伍。四是建立健全人才激励机制，最大限度地把各方面优秀人才聚集起来，把广大教职员工的创造活力激发出来。

自觉发扬理论联系实际的学风。从实际出发，要求我们凡事要考虑中央党校（国家行政学院）的特殊性。从实际出发，要求我们服务党校（行政学院）事业发展的大局，服务主业主课，服务校（院）委会关于用学术讲政治的决策部署，特别是服务“四个建成”的发展目标。从实际出发，要求我们把工作着重点放到服务教学科研和教师队伍建设上，积极支持广大教师提高运用马克思主义立场、观点、方法，分析和回答重大理论和现实问题的能力。

自觉坚持改革创新、勇于担当作为。一是在机构改革阶段性成果的基础上，继续深化和扩大改革成果。二是推进职务职级并行制度改革，开展参公登记、职级套改、职级晋升，严格职数限制，坚持晋升标准，不搞“到点即提”，鼓励改革创新，鼓励埋头苦干，鼓励担当作为，努力让优秀人才脱颖而出。三是积极推进职称制度改革，不断深化和稳步实施代表作制度。同时，加大青年教师培养力度，积极推动落实好青年教师个性化培养方案。四是推进事业单位绩效工资制度改革，建立薪酬分配与工作绩效紧密联系的新机制。五是落实校（院）委出成果出人才出成效的目标要求，加强全校（院）创新平台建设，加大优秀创新成果奖励力度，促进创新工程与正常的教学科研、学科建设、行政后勤等工作的有机结合。六是建立能够发挥持续激励作用的员工管理机制，进一步规范和完善招聘、编制、岗位、薪酬等管理。