机制创新，让新时代人才引进绽放新光彩

构建具有全球竞争力的人才制度体系，深化人才发展体制机制改革，推进重大人才工程，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

复兴伟业，人才为本。习近平总书记在十九大报告中强调“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”。新时代背景下，如何“聚”英才？如何“用”人才？成为建设人才强国的关键所在。

近年来，全国各地纷纷出台揽才新政，租房补贴、落户降标、项目资助等等，抢人大战愈演愈烈。政策支持固不可少，但是创新引人用人机制更为重要。只有完善人才引进、人才保障、人才培养这三个重要机制，才能让人才引得进、留得住、干得好。

创新人才引进机制，拓宽引进渠道，让人才引得进。引进人才，首先要破除唯学历是重的传统思想，必要时可以适当降低学历门槛，吸引一批真正懂技术、善钻研，符合当地产业发展特色的行业精英。其次要积极通过校企合作、订单式培养等新兴方式，缓解技能型人才短缺，同时也为产业发展注入鲜活动力。此外，还要探索例如建立院士工作站或实验基地等新措施吸引高层次人才。

创新人才保障机制，完善保障制度，让人才留得住。只有筑好碧梧巢，才能引得金凤凰。在完善人才保障制度方面，一是要通过设立创新贡献奖，宣传各行业人才的典型事迹等方式，营造尊重人才，尊重知识的社会氛围。二是要以情留人，做细做实人才服务工作。通过定期沟通走访的方式，了解生活中存在的情况，解决好落户、子女入学等切实问题，让引进来的人才解除后顾之忧。

创新人才培养机制，创新培养方法，让人才干得好。三百六十行，行行出状元。根据人才专业背景特点和产业需求，把最合适的人安排到最合适的工作岗位上，才能更好地凸显人才价值。以老带新，通过组织座谈会，结对帮扶等方式，进行指导帮助。注重实践，把技术骨干放到生产工作的第一线，在实际工作中培养锻炼人才的实践工作能力，让人才在实际工作中更加优秀。

70年来，我们党始终坚持把人才作为党最重要的执政资源，为党和国家事业发展提供强大支撑。创新人才引进培养保障机制，以尊重人才，用好人才为目的，以识才的慧眼、聚才的良方，爱才的诚意，为加快社会发展，经济提升注入强有力的人才支撑，为实现民族复兴的伟大中国梦提供人才保障！（责编：于川；校对：刘媛）

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作者单位：河北省景县县委组织部

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