做有“急”情的领导干部

近日，在山东日照市城市建设投资集团召开的中层干部工作会议上，集团主要负责人要求干部干工作要注意抓“急”，要有工作“急”情，培养干事“急”性子，切实以快速反应、积极主动、雷厉风行的精神状态做工作、干事业。

细细品味集团领导的“急”言，笔者深有感触。我认为党员干部，特别是领导干部要努力把自己培养成为“急”性“急”型干部，切实涵养干事创业的“急”情。

“急”情，体现了干部责任意识。对工作、对事情“急”的干部，可以体现干部对工作的事业心、责任感，接到重要工作任务后心中就有一股力量在推动，一种责任在驱使，有立即干、马上干的冲动。当前，我们有个别干部对待工作、对待任务不是想着“快马加鞭”及早完成，而是存在等一等、靠一靠、拖一拖的思想，有的不到火烧眉毛不行动，有的甚至烧到眉毛也不急，一拖再拖，“慵懒散”问题表现得尤为突出。这是典型的官僚主义、享乐主义在作祟，是对工作、对事业的不负责任、漠不关心，是前进道路上的“大敌”。急起来、紧起来是党员干部心中有事业、有责任的生动体现，是心中有党、心中有民的具体体现。党员干部务必强化“急迫”思想，树立时不我待的紧迫感、只争朝夕的使命感、舍我其谁的责任感，不驰于空想、不骛于虚声，求真务实、真抓快干，把各项工作不断向前推进。

“急”情，体现了干部干事态度。“急”情不是心浮气躁、急于求成，而是体现了党员干部的工作态度、干事状态，是一种积极向上的工作激情和热情。与“急”相反，有的干部对待工作存在“推一推，动一动”“做一天和尚撞一天钟”的消极心态和抵触情绪，习惯了松松垮垮、懒懒散散、自以为是、我行我素的工作方式和生活 “慵态”。存在这种心态和状态，是党员干部政治站位不高、服务意识不强、担当精神不足的行为表现。党员干部要有工作干事的“急”情，就是工作上达到“满格电”的精神状态。当然，我们追求工作“急”情不能因为急于求成，而忽视工作质量，只要速度不要“高度”，只要效率不要效果，让“成果”漏洞百出、错误不断，忽视细节、造成隐患。急是心情、是责任、是作为，党员干部要做到“急”中有细、“急”中生智，在工作的急速运转中，卡好标尺、把好分寸，切实做到又好又快。

“急”情，体现了干部工作作风。作风建设事关民心向背、事业成败。工作的“急”情，反映出干部雷厉风行、说干就干、真抓实干的工作作风。有的部门或干部存在“表态多调门高、行动少落实差”“虚多实少、阳奉阴违”“说一套做一套、台上台下两个样”，存在严重的形式主义、官僚主义。“急”情从“急”中体现干部的工作积极性、主动性，折射着党员干部对工作的态度。急，既要有急不可待的干事“冲劲”，又要避免操之过急、急功近利的干事“冲动”，切实保持稳重扎实的工作作风。作风好不好，关键看领导。领导干部是作风建设的组织者、管理者、推动者，是作风建设的风向标和指示灯。对此，领导干部要做优化和推进作风建设的“急先锋”，身体力行，形成作风建设的“头雁效应”。（责编：赵一頔；校对：张慕琪）

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作者单位：山东省日照市城市建设投资集团有限公司党群工作部

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