火线提拔干部要提高识人用人精准度

火线提拔是我们党考察、识别、选用干部的一种用人举措、激励手段，一般只在特定时期、特定情况下使用。火线提拔干部要做到“四个注重”，准确全面衡量，注重相互印证，提高识人用人精准度，让那些干劲足、作风硬、能力强、群众满意度高的干部得到提拔，树立正确选人用人风向标，形成有力选人用人指挥棒，为夺取战“疫”全面胜利激发强大动力。

把握干部抗“疫”表现，注重实践检验。大事难事显担当，危急时刻显本色。防控新冠肺炎疫情就是当前的大事难事，疫情防控一线就是党员干部的临阵考场，关键时刻更能检验干部的“底色”。要注重全面把握干部在抗“疫”过程中的实际表现，以紧要关头敢不敢站出来冲上去、能否坚守岗位靠前指挥为标尺，善于发现那些不惧危险、挺身而出、冲锋在前的干部，发现那些勇于担当、迅速行动的干部，发现那些综合统筹、科学施策、有效应对的干部。将那些经受住疫情防控严峻考验，临危不乱、积极作为、防控成绩斐然的干部提拔重用，激励广大干部以他们为榜样，真正做到守土有责、守土担责、守土尽责。

综合干部历史表现，注重平时作风。在火线提拔干部时，要注重干部在关键时刻的表现，但不能只看“战时”表现，还要综合平时一贯表现，拉长时间轴，延长考察链，将其历史表现综合考虑进来，与平时作风有机结合起来，做到相互补充、互为印证。要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等党内规章中关于干部提拔的有关规定，坚持“合格一个，提拔一个”，做到充分研判、科学识别、综合考虑，绝不可仓促而就。考察组要采取“四不两直”方式，综合运用实地调研、电话访谈、媒体信息搜集、查阅历史档案，多渠道、动态了解掌握干部疫情防控工作表现和平时作风情况，通过考察组一手资料与党员群众独立评判相互印证，确保对每名提拔的干部见人见事见状态。

了解群众口碑反映，注重客观全面。干部行不行，群众心中有杆秤。新冠肺炎疫情防控涉及每个人的生命安全和身体健康，党员干部表现如何，直接影响疫情防控阻击战的进展，是人民群众关注的焦点。党员干部是否真正将群众安危放于心上，将急难险重、纷繁复杂的防控工作做实做细，让被感染者第一时间得到救治，让被隔离者日常生活有更好保障，让广大群众在生命健康安全得到保护的基础上能有更多生产生活便利，群众有切身体会。考察组要到一线实地调研、专项督查、随机走访，充分听取干部所属党组织、所在单位尤其是人民群众的意见，以特殊时期群众安全感强不强、满意度高不高为标尺，深入了解干部在干什么、怎么干以及效果如何，选出那些心系群众安危、尽心竭力维护群众利益、让人民群众满意的干部。

严格把关考察程序，注重长期考验。火线提拔干部不能为了提拔而提拔，不能随心所欲，必须高度警惕形式主义。地方纪委监委要充分发挥把关作用，为干部提拔提供真实、全面、准确的参考。通过严格要求、严格把关、严格操作，着力把干部识准用好，防止出现不守规矩、不符合要求的“火线提拔”。特殊时期提拔的干部，往往都是社会关注的焦点，不能一提了之，更需组织对这些干部长期关注。要将其纳入组织视野，对这些干部的成长既要积极关心关注，提供宽广平台进行培养锻炼，又要做好跟踪服务，注重长期考验，为他们充分发挥才干、更好履职尽责创造良好条件。（责编：张慕琪；校对：赵一頔）

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