立起干部考核“硬标尺”

10月23日，组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议在京召开，会上强调要以高质量干部考核激励担当作为促进事业发展。笔者认为，要从精准考核、见微知著、人岗相适三个方面，对干部进行全方位、多角度、近距离考察，立起干部考核“硬标尺”，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，聚天下英才而用之。

要精准考核，力求考“全”。对党忠诚、政治可靠是对党员领导干部第一位的要求。考察识别干部，要突出政治标准，创新完善干部选拔任用工作机制，把讲政治作为第一要求，建立党员干部“政治档案”，全面掌握干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治自律等情况，着力选拔“四个意识”过硬、“四个自信”坚定，党和人民需要的好干部。要坚持面向实绩、面向群众、面向基层，用好“日常考核、年度考核、专项考核”三部曲，擅辨其心，擅察其行，深入其工作圈、生活圈、社交圈，全面掌握干部德才情况。同时，组织部门是干部之家，做干部工作要有温度。要在日常调研、考察评议、谈心谈话等工作开展过程中，了解干部的健康状况、家庭情况、面临困难等，并力所能及地给予帮助，真正关心关爱干部。

要见微知著，力求考“准”。干部德才的刻度，取决于是否廉洁自律。要坚持党管干部原则，强化党组织领导和把关作用，各级组织部门要炼就辨人识人的“火眼金睛”，充分审核和运用干部档案信息，征求纪检监察部门意见，做到“凡提四必”，防止“带病”提拔，全方位、多角度掌握干部年龄、成长经历、专业特长、廉政情况，绘出干部的标准相。同时，要通过个别访谈、实地查核、群众评议等方式，近距离接触干部，充分汇聚群众声音，全方位考准考实干部，对敢于负责、敢于担当、承担急难险重任务的优秀干部，大胆提拔重用，激发干部干事创业激情。

要人岗相适，力求考“活”。“骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”正如习近平总书记指出，要“把研究人与研究事结合起来”“以事择人、人岗相适”。考察识别干部须从“人岗相适”着手，要建立健全定期分析研判制度，坚持把功夫下在平时、工作做在日常，既解剖麻雀，合理研究班子如何配、怎么调，又打破界限，对不同类型的干部分类排队、比较分析，提高人岗匹配率，激发干部潜能。要广泛“谈”、深入“议”，好比“犁田”深耕细作方能硕果累累，要通过日常了解研判、集中调研研判、核实甄别研判相结合，准确掌握其思想动态、岗位认知，详细了解其专业性、匹配度，摸准找实“岗位缺什么样的人”“什么样的人最合适”，识别建立“个人特质”用人清单，做到量才为用。同时，择人不能一“择”了之，要对已识别的干部进行跟踪管理，及时解决其工作、生活困难，激励干部担当作为。（来源：宣讲家网） 

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作者单位：贵州省镇远县委组织部

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