全方位做好人才工作“育”“引”“用”

近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，要深入贯彻落实中央人才工作会议精神，做好全方位培养引进用好人才工作，加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才工作做得实不实、好不好，直接关系到事业振兴、经济发展。只有全方位做好人才工作“育”“引”“用”，才能切实把人才工作抓得更紧更实、更有成效，为振兴发展集智聚力。

抓好“育”的基础链，确保人才素能有保障。培养是人才工作的基础环节，是促进人才不断涌现的根本之举，是全面提升人才素质能力的重要保障。抓好“育”的基础链，才能使得现有人才更好地茁壮成长，能力本领更加适应事业发展的需要。“育”好人才，就是要在人才培养上投入精力、下足功夫，既抓课堂教育，为不同人才量身打造不同的专业课程，注重思想上引领、专业上带领，邀请相关行业专家、专业学者为人才授课，确保理论储备扎实过硬。又抓实践锻炼，把实践作为最好的课堂，注重在实践一线培养锻炼人才，加强“校企合作”“企企合作”，让人才在实战中有所学、有所获、有所成长。

抓好“引”的储备链，确保人才力量有集聚。人才引进力度大不大，引进的人才数量多不多、质量好不好，直接关系到现有事业发展中的“人员缺”“专业技术人才少”等问题能不能有效破解。若想破解这些问题，必须抓好“引”的储备链，想方设法引进一批、留下一批、用好一批。“引”进人才，必须坚持目标导向，从事业发展的迫切需要和长远需求出发，围绕主导产业和中心工作，有针对性、有计划地招录引进急需紧缺人才。针对本地实际，本着“缺什么引什么”“用什么引什么”的原则，制定出台人才引进计划，确保引进的人才的质量、结构更加适应经济社会发展的实际需要，更好地与实际岗位、实际工作无缝衔接，发挥作用。同时，下大力气配套相关的激励保障措施，不“噱头引人”“粗暴留人”，而是注重柔性引才，突出力度温度，多用一些“产业留人”“环境留人”的长远之策，让人才干事创业没有后顾之忧，切实加强人才集聚效应。

抓好“用”的关键链，确保人才用武有平台。用才是引才的根本目的。聚天下英才而用之，关键在用好用活。根本在于“让事业激励人才，让人才成就事业”，真正让人才英雄有用武之地。只有这样，才能充分激发人才创新活力，为事业发展增光添彩。抓好“用”的关键链，必须把以用为本的导向树立起来，充分尊重人才发展规律，用心用情用力为各类人才成长成才搭建舞台。针对不同人才的不同特点，出台相关的激励政策、健全相关的使用评价机制，让人才得到充分信任、高度重视、深情关怀。大力实行更加积极、灵活、开放的人才政策，建立专项资金、完善激励保障措施，确保人才干事有激情、有保障。不仅如此，还要给想干事、能干事、会干事的人才多创造放手干的机会，在给位子中激活力、在给实惠中促发展。（来源：宣讲家网）

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作者单位：吉林省四平市伊通满族自治县委组织部

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