走好人才自主培养之路

●思想引领是立德树人的关键，走好人才自主培养之路，必须在思想引领上下功夫，做好铸魂育人的工作，增强人才的政治认同、思想认同和情感认同，确保培养和使用的人才政治上绝对可靠

●向改革要动力、让人才有活力，不是简单套用行政管理的办法管理人才和科研工作，而是要想方设法更大限度激发人才创新创造活力

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。习近平总书记高度重视人才工作，时隔八年再次来新疆考察，首站就走进新疆大学，详细了解学校加强人才培养的情况，充分体现了习近平总书记对人才工作的关切。不负殷切期望做好新时代人才工作，关键要把握新时代新形势对人才的新要求，锚定人才培养的着力点和突破口，走好人才自主培养之路。

在思想引领上下功夫。思想引领是立德树人的关键，走好人才自主培养之路，必须在思想引领上下功夫，做好铸魂育人的工作，增强人才的政治认同、思想认同和情感认同，确保培养和使用的人才政治上绝对可靠。要加强教育培养，坚持用党的创新理论团结教育人才，围绕贯彻落实新时代党的治疆方略，广泛开展中华民族共同体意识教育、爱国爱疆教育、国情区情市情教育，帮助人才深入了解党史、国情，增强人才对中国特色社会主义理论、国家大政方针的认同，铸牢理想信念的“根”和“魂”。要加强沟通联系，完善党委联系服务专家人才制度，满腔热情为专家人才服务，经常听取他们提出的意见建议，引导专家人才加强学风建设，淡泊名利、潜心研究，肩负起科技创新的重任。要引导人才自觉把个人理想融入党和国家发展大业，将科学追求与人民福祉紧紧相连，把论文写在大地上，把学问做进人民心坎里，在服务人民、贡献社会中实现人生价值。

在能力提升上下功夫。人才工作，基础在培养，难点也在培养，尤其是能力素质的提升，非一朝一夕之功，需要持续用力、久久为功。特别是当前新一轮科技革命和产业变革方兴未艾，人才的区域争夺也日趋激烈。实现高水平科技自立自强，归根结底就是要在能力提升上下功夫，走好人才自主培养之路。要在顶层设计上多谋划，坚持正确的人才培养理念，充分尊重人才成长的特点和规律，加强人才培养的顶层设计，完善机制和方案，建立中长期人才发展目标，着力提升人才能力素养。要在发展平台上多用力，充分发挥本地高校优势，深化产教融合、校企合作，建设重点实验室、工程技术研究中心、新型研发机构等科技创新平台，依据产业布局和区域发展，建设人才培养基地，打造自主创新人才培养示范区，通过发展平台带动提升人才培养。要在培养路子上多使劲，坚持“引进来”和“走出去”相结合，围绕建设丝绸之路经济带核心区重要人才中心和创新高地，拓宽人才培养新路子，既借助外部智力帮带培养本地人才，又要依托本土资源辐射带动各领域人才培养，着力提升人才适应产业结构、服务区域发展的能力素质。

在改革创新上下功夫。良好的体制机制是做好人才培养工作的关键，必须坚持改革创新、破立并举，遵循人才成长规律和科研活动规律，深化人才发展体制机制改革。向改革要动力、让人才有活力，不是简单套用行政管理的办法管理人才和科研工作，减少非学术性事务对人才的干扰，而是要想方设法更大限度激发人才创新创造活力。要完善评价体系，坚持“破四唯”与“立新标”并举，细化评价标准，改革评价方式，下放评价权限，拓宽晋升渠道，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，推动人才评价从“重规模、重素质、重数量”向“重质量、重能力、重贡献”转变。要向用人主体授权，为人才松绑，梳理用人自主权、事业单位机构和岗位设置自主权、高校学科和专业设置自治权等权限，探索开展高校、大中型企业职称资格自主评审，做到该放的全部下放、该管的全部管到位。要结合实际积极推进职称评价改革试点，加大职称评审政策优惠供给力度，将非公企业中、初级职称评审优惠政策范围由人才管理改革试验区扩大至辖区国有企业，探索推行人才破格晋升通道，对在艰苦边远地区、基层一线取得突出业绩，并被群众和社会认可的优秀人才，可以评定为中级专业技术职称，引进的紧缺特殊人才可以直接评定为高级职称，按照其资格条件直接聘用到相应岗位，不受本单位岗位总量、条件和结构比例限制，打破人才成长“天花板”。

在优化环境上下功夫。环境好，则人才聚、事业兴。良好的环境是人才成长成才的基础，要着力优化人才发展环境，针对人才的不同需求，提供精准化服务，让广大人才舒心生活、安心发展。要以适当的待遇激励人，既要在工资待遇上给予应有的保障，探索推行人才报酬协议工资制、年薪制、项目工资制，按照标准及时足额发放生活安置费、学位奖励，让人才价值得到应有体现；又要在住房政策上予以相应支持，逐步构建“货币补贴+实物保障”的人才住房安居体系。要以真挚的感情温暖人，加大关心关爱力度，加强思想联系、感情交流，畅通政策咨询和诉求反映渠道，积极帮助解决实际困难；定期组织健康体检、休假疗养，为人才子女提供入园入学保障，解决后顾之忧；开发建设红山丝路人才大数据平台（红山智库），全面整合梳理人才政务和人才政策，搭建在线受理端口，归集所有人才政务服务事项，进一步压缩申请材料清单，在政策兑现上探索实现“秒办”，推动人才工作各类业务“掌上通办”，以人才服务信息化提升人才培养工作质效。

（作者系新疆乌鲁木齐市委常委、组织部部长）