奋进新征程|抓好后继有人这个根本大计

奋进新征程|抓好后继有人这个根本大计

习近平总书记在党的二十大报告中指出:抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。这一要求,深刻总结运用党的十八大以来培养选拔年轻干部的实践经验,准确把握年轻干部成长规律,对于高质量培养选拔优秀年轻干部,具有强烈的现实针对性和工作指导性。

人事有代谢,往来成古今。一个政党、一个国家能不能源源不断培养优秀年轻干部,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。正是因为源源不断培养造就一代又一代可靠接班人,我们党的事业才能始终后继有人,党始终充满生机活力,取得了一个又一个伟大胜利。实现中华民族伟大复兴,是我们党团结带领进行一切奋斗、一切牺牲、一切创造的主题。前进的道路上,越是目标远大、任务艰巨,越是形势复杂、挑战严峻,越需要树立战略眼光,抓好后继有人这个根本大计,常态化培养选拔优秀年轻干部,确保党的事业继往开来、薪火相传。

抓好后继有人根本大计,就要严把政治标准。“天下至德,莫大乎忠。”对党忠诚,是党员干部特别是年轻干部最根本的政治品格。优秀年轻干部必须对党忠诚,坚持走中国特色社会主义道路,坚定不移听党话、跟党走。我们培养优秀年轻干部,第一条就是教育他们对党忠诚。这就要坚持历史、全面、辩证地评价识别干部,把政治标准放在第一位。

抓好后继有人根本大计,就要扩大选人视野。“世上岂无千里马,人中难得九方皋。”培养选拔优秀年轻干部,不是选个别人、少数人,而是一批人、一代人。当然,数量必须服从于质量,加强长远规划、跳出一时评价,以长效机制鉴别识别干部,选拔出真正优秀的年轻干部,引导年轻干部群体沉下心来踏实工作。

抓好后继有人根本大计,就要完善培养机制。人在事上练,刀在石上磨。当前,部分年轻干部从家门、大学门直接进机关门,缺乏基层锻炼经历,尤其需要在实践中练出干事的真本事、硬功夫。坚持有计划地推动年轻干部放下身段、挽起袖子,把基层当作“练兵场”“磨刀石”,到问题集中、矛盾复杂的地方去,接一接“烫手的山芋”,当一当“热锅上的蚂蚁”,扛一扛重担,磨一磨意志。这样的年轻优秀干部,将来走上重要领导岗位时,才能做到决策更从容、遇事更冷静、服务更到位,成为党的事业的可靠接班人。

抓好后继有人根本大计,就要适时使用干部。使用就是最好的培养。年轻干部从参加工作到走向成熟有一个过程,需要经过必要台阶的扎实历练和培养。既要尊重人才成长的一般规律,又要把握优秀人才脱颖而出的特殊规律,讲台阶不能抠台阶,论资历不能唯资历,对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的,要坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,敢于大胆破格使用,不能缩手缩脚,从实际出发,把他们及时起用、大胆提拔到领导岗位上,确保用当其时。同时,注重发挥好各个年龄段干部积极性,让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

千秋基业,人才为本。只有以更长远的眼光、更有效的举措,着力构建年轻干部选拔、培养、管理、使用环环相扣、统筹推进的全链条机制,坚持优中选优、保证质量,形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面,才能确保党的事业永续发展,红色江山代代相传。(来源:宣讲家网)

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作者单位:安徽省委组织部研究室

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责任编辑:吴成玲校对:王静静最后修改:
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