【地评线】京彩好评:坚决破除年龄歧视,构建和谐就业环境

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建议不得将年龄作为招聘辞退红线、建议部分岗位向35岁以上群体倾斜……近日,多个有关旨在解决年龄歧视的建议登上热搜。在热议的背后,是民众对于破除年龄歧视的渴盼。在一些行业企业,劳动者超过35岁就面临求职难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题,由此引发“中年危机”“年龄焦虑”等负面情绪。求职何时不再困于年龄,是很多人心中的疑虑,也是全国人大代表和政协委员关注的一个问题。对这一就业歧视现象,代表委员们呼吁:打破35岁的职场门槛,让各年龄段劳动者都有施展才华的舞台。

强化顶层设计,完善法治保障。党的二十大报告强调,消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视,使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。2022年政府工作报告提出,要坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视,着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。强化法律制度保障,加大反年龄歧视就业立法,明确就业年龄歧视判定标准,增加监管处罚可操作性,对各年龄段劳动者给予平等就业保护,要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。加强监管,加大执法监督力度,加强对劳动者权益保护,对用人单位有形或无形的年龄限制做法,加强劳动行政监察和群众监督,加大惩处力度。

加强就业服务,完善帮扶措施。加强对中高龄劳动者的就业服务,特别是针对受教育水平偏低、技能单一的中高龄就业困难人员,推出更多帮扶措施。探索建立录用中高龄劳动者激励机制,对聘任一定比例的用人单位给予一定补贴,真正让用工主体自己有动力和积极性去拒绝年龄歧视。探索创设中高龄劳动者创业基金或中高龄劳动者失业保险基金,给他们创造提升能力和更新知识的机会。健全和完善技能培训提升机制,通过企业培训、政府给予补贴等激励,让劳动者技能水平能够保持可持续提升状态,不断适配新的用工需求和新的技能需求。

坚持多措并举,优化就业市场。结合实际,考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度,对于一些需要丰富经验和阅历的岗位,应当向35岁及以上的群体倾斜,加速培育人尽其才劳动力市场。建立畅通的职位晋升、岗位流通渠道,让各年龄段劳动者都有施展才华的舞台。劳动者也应该培养和建立终身学习的意识,持续提升个人人力资本和技能水平。坚决整治超时加班,坚决制止以透支劳动者健康为代价的发展模式,切实保障对劳动者个人休息时间,切实维护劳动者的身体健康。立足社会发展趋势,更加注重产业转型升级所需的人力支撑和资源经验储备,坚决防止就业市场人才浪费与断层,有效解决劳动者焦虑,推动经济社会健康和谐发展。

营造良好氛围,建设友好社会。随着老龄化程度不断加深,整个劳动年龄人口的平均年龄上升,这就需要将来的劳动用工向更加适老化调整,更加适合中老年劳动者群体工作。让人欣慰的是,公务员考试35周岁限制,今年多地有了变化。近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。在破除年龄歧视方面,机关事业单位可以起到引领和垂范的作用。机关单位应发挥带头示范作用,探索放开公务员考试35周岁限制,推动形成尊重中高龄就业者的良好社会风尚和积极的心理预期。(来源 :宣讲家网)

作者单位:延安市接待处

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责任编辑:吴成玲校对:翟婧最后修改:
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