涵养乡村振兴活力之源

党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村，要扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。人才是最宝贵的资源，是乡村振兴的活力之源。要坚持本土培养和外部引进相结合，用乡村广阔天地的发展机遇吸引人，用乡村田园宜居的优美环境留住人，形成“遍地英雄下夕烟”的生动景象。

广开门路引，增强外源动力。随着乡村振兴战略深入实施，农业现代化水平越来越高，基层愈发需要高素质人才，为乡村带来新理念、新技术、新经验。要广发“招贤令”，创造机会、畅通渠道、营造环境，聚人才而用之。依靠乡情纽带，鼓励在外成功人士回乡创业，做乡村振兴“领路人”；依靠结对帮扶，邀请各领域专家能手提供技术帮助，做乡村振兴“指导员”；依靠政策支持，有序引导高校毕业生、退伍军人等优秀人才扎根基层，做乡村振兴“生力军”，为基层注入新鲜血液。要树立阶段性用才理念，不求所有、但求所用。推动县域内人才打通使用，把重点培养的党政干部人才和专业技术人才放到农村去，让他们在一线担当作为、锻炼成长。

下足功夫育，激发内生动力。建设基层人才队伍，要“筑巢引凤”，更要“脚下掘金”。退休干部、乡村工匠、农民企业家等本土人才，基层经验足、群众威信高、号召力强，也最愿意为家乡发展建设付出努力，在推动乡村发展上有着天然优势，是实现乡村振兴的重要力量。要健全本土人才培养体系，减少学历、年龄等约束，立足本土人才知识短板，开展产业培训、提供技术指导、提供良好平台，让乡村人才的技术和“绝活”获得更多发挥空间，打造沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。

用心用情留，做优人才服务。人才愿不愿意来，考量的是发展机会与前景；愿不愿意留，考量的是内心认同与归属感，比拼和检验的是一个地方的政策环境。要树立“留下是最好的引进”观念，做细做实“后半篇文章”。用政策留人，增强政策吸引力保障力，帮助他们锤炼本领、实现价值，营造留才的大好政策趋势。用保障留人，根据人才需求，拓展延伸保障措施，明确安家补助、教育医疗等福利待遇，解决人才后顾之忧，让他们能够心无旁骛干事创业。用感情留人，在感情投入上多做文章，多往人才那儿跑一跑，让人才时刻感受到党和政府的关心关注。用绿水青山留人，保护田园风光，释放美丽乡愁，让人才“吾心安处是吾乡”，做到“留身”更“留心”。

（作者系山东省郓城县委常委、组织部部长）