用实招真招促进高校毕业生早就业就好业

为贯彻党中央、国务院关于促进高质量充分就业决策部署，人力资源社会保障部于12月中旬开始，举办为期1个月的全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动，为2026届高校毕业生、往届离校未就业高校毕业生及“三支一扶”计划等基层服务项目人员提供优质高效的就业服务。

据统计，2026届全国普通高校毕业生规模预计1270万人，同比增加48万人，再创历史新高。连续数年持续攀升的高校毕业生规模，使毕业生就业工作面临新形势、新挑战。实施2025年全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动，强化高校毕业生等青年群体就业服务，将有力促进高校毕业生高质量充分就业。

广泛挖掘市场化就业岗位。岗位资源是就业的生命线。市场化就业岗位，是指由企业等市场主体根据生产经营需要自主开发和提供的职位，通过市场机制进行配置，是高校毕业生等群体就业的主要渠道。当前，一些行业用工需求持续下滑，但新能源、新消费、数字经济、低空经济、绿色经济、银发经济、文旅科创等新领域加速发力，催生出较多的新就业岗位。“访企拓岗”是挖掘市场化岗位的重要途径，各地人社部门要聚焦产业发展前沿，把数字经济、先进制造、现代服务、银发经济等重点领域作为走访重点，主动对接重大项目、重大工程、重点企业等，深入调查摸底，挖掘优质岗位资源。充分发挥人力资源服务产业园和骨干人力资源服务企业专业优势，依托人力资源服务网络，持续挖潜扩容，提升岗位质量，提供更多优质岗位。

集中开展线上线下招聘活动。开展招聘活动，是促进人力资源供需匹配的重要举措。线上线下招聘活动，搭建供需匹配“立交桥”，助力企业快速找到符合岗位要求的人才，助力高校毕业生找到适合自己的工作岗位，实现求职用工“双向奔赴”。集中开展线上线下招聘活动，聚合社会资源，集中提供就业岗位，有助于高校毕业生拓宽就业渠道。在集中开展大规模线上招聘时，要在各大网络招聘平台开设专区，集中发布、动态更新招聘信息；人力资源服务企业要积极参与网络招聘活动，持续推出群体性、行业性、区域性线上专场招聘，着力提升就业质效。在组织线下招聘活动时，要结合地区产业特点、高校毕业生和用人单位需求，因地制宜组织各类现场招聘会，开展形式灵活的专项招聘活动，提升供求匹配效率和精准性。

创新线上测评和考试服务。许多高校毕业生在面临职业选择和职业定位的时候，多少存在着自己该从事什么工作、能从事什么工作等困惑。职业测评是指对受试者的职业兴趣、性格特征和职业能力倾向等职业发展要素，实施测量和评鉴。高校毕业生通过参加职业测评，可以做到对自己的优势与不足心中有数，避免在找工作的时候过于盲目，从而能够有目标、有意识地寻找比较适合自己的工作。现在越来越多的用人单位在招聘人才时，都把职业测评作为一种重要的辅助手段。各地人力资源服务机构要依托在线人才测评服务平台，为高校毕业生提供公益性人才测评服务。有条件的人力资源服务机构要拓展线上服务功能，为参与活动的用人单位提供线上考试、远程面试和就业签约的全流程服务。

高校毕业生是宝贵的人才资源。各地要将专项行动作为促进高校毕业生就业工作的重要抓手，提高思想认识，精心组织实施，加强宣传引导，形成工作合力，确保取得实效。要用实招真招，多措并施，积极主动，扎实推动高校毕业生早就业、就好业，助力他们在人生成长成才的舞台上施展才能、绽放精彩。

作者：向秋  成都市金牛区发展和改革局 

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