其他

首页 > 文库 > 理论大视野 > 其他

• 中西方“行政三分制”改革比较

  “行政三分制”是西方新公共管理运动的主要内容，也是当前我国大部制改革的重点。文章对中西方“行政三分制”改革进行了比较分析，其目的是借鉴西方“行政三分制”改革的成功经验，推动我国&ld...[详细] 时间：2011-12-15 00:59 查看：1168次 标签：杜运巧郑曙村
• 鲁伟：从广东增城群体事件看社会管理

  2011年11月24日，广东《增城日报》以《为大敦村群众营造幸福生活港湾》为题，用整版篇幅对该村“一站三中心”进行了报道，称新塘镇大敦村“初步实现了延伸市、镇服务管理职能的目标”。但报道只字未提五个多月前发...[详细] 时间：2011-12-15 00:59 查看：1028次 标签：鲁伟
• 常修泽：中国分配问题的深层思考

  在“中国改革国际论坛”会上的发言 各位代表，大家上午好！ 社会财富分配不公平的问题是当今世界很多国家都面临的一个问题，无论是发生了“占领华尔街”运动和伦敦骚乱事件的美国、英国，还...[详细] 时间：2011-12-15 00:59 查看：431次 标签：常修泽
• 发达国家创业政策启示

  主要工业发达国家及地区为促进创业，实施了形式多样的创业政策。可以归纳为以下五条经验。 建立完整的政策体系　提供全过程、全方位的创业支持 创业政策体系包含了融资、担保、咨询、教育与培训、技术转化等方面，贯穿了创业全过程，政策设计...[详细] 时间：2011-12-15 00:59 查看：620次 标签：李平刘湘丽
• 朱德元帅与格丁根

  距古老美丽的文化名城格丁根市中心不远，有一条幽静的普朗克街。十二月一日中午，这里忽然热闹起来。街口一座老式住宅门前，迎来许多稀客。原来，这是中国老一辈无产阶级革命家朱德元帅曾居住过的地方。十二月一日是他诞辰一百周年。格丁根市政府特意选这个日子，在他旧居正...[详细] 时间：2011-12-14 16:23 查看：734次 标签：江建国　孙奎贞
• 创新：领导者的灵魂

  江泽民总书记曾在1995年全国科学技术大会上讲：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。……一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。”1998年6月，他又重申了这一观点：&ld...[详细] 时间：2011-12-14 16:23 查看：795次 标签：孙奎贞
• 入世与政府管理改革

  入世与政府管理改革 主讲人：周世忍（北大政府管理学院副院长、中国公共管理课程指导委员会副主任） 时间：5月11日（周六）晚7：00 地点：理教105 加入WTO后，对政府提出了要求，政府需要对其作出...[详细] 时间：2011-12-14 16:10 查看：450次 标签：周志忍
• 以分配公正促社会和谐

  中国目前的社会分配结构呈金字塔形———全国居民低收入者以及中低收入者约占全部居民的80%多，中等收入者只占全部居民的10%-15%———这样的收入结构，不正常也不健康。要想构建一个和...[详细] 时间：2011-12-14 16:07 查看：543次 标签：吴忠民
• 窗口越多，学习力越低？

  以互联网为代表的现代信息通信技术，的确对我们的学习、思考和创新造成了显著影响。 前段时间，因为要准备一门课需要查询大量资料，像大多数人一样，互联网是我搜索的最佳方式。在随便一个搜索引擎中输入关键词，就能得到成千上万条相关结果。根据标题，我一...[详细] 时间：2011-12-14 15:58 查看：372次 标签：邱昭良
• 学习型组织理论与实践发展述评

  1学习型组织理论发展历程回顾 现在，组织学习(OrganizationalLearning)与学习型组织(LearningOrganization)已经成为当今中外企业管理界最热门的话题之一。近十年以来，更是受到越来越多的重视。现在西方对组...[详细] 时间：2011-12-14 15:58 查看：961次 标签：邱昭良
• 为什么要成为学习型组织？

  1983年，壳牌石油公司的一项调查表明，1970年名列《财富》(Fortune)杂志“500家大企业”排行榜的公司，有1/3已经销声匿迹了。依壳牌石油公司的估计，大型企业的平均寿命不及40年。因此，当你看到自己身边的某个大公司在一...[详细] 时间：2011-12-14 15:58 查看：1435次 标签：邱昭良
• 破除企业“成长天花板”的利器

  企业“长不大”的困惑 每个企业都梦想着不断成长壮大，但企业的成长是一个痛苦的过程，大多数企业的寿命甚至不到人类平均寿命的一半。据壳牌石油公司一项研究表明，排名《财富》杂志世界500强的企业从产生到衰亡，平均寿命只有4...[详细] 时间：2011-12-14 15:58 查看：492次 标签：邱昭良
• 票决制为少数实权人物垄断决策权设障碍

  中国人民大学政府管理学院行政管理学系教授齐明山认为，椒江任免干部由区委全委会无记名投票表决，可以说是党内民主决策、民主管理的一种发展。这种制度有两个重大进步，一是杜绝了“少数人说了算”，二是增加了党员参与党内重大决策的机会。...[详细] 时间：2011-12-14 15:53 查看：394次 标签：齐明山
• 我阳光，你快乐

  作为国内著名的领导力研究专家、战略管理专家，吴维库从 1999 年就开始研究和谐领导力，与众不同的是，他以情绪为切入点。他认为，一个人的领导力在于其对他人、团队和组织的影响力，而只有管理好情绪，才能更好地领导别人、提升领导力，因此领导力可以视为一种管理情...[详细] 时间：2011-12-14 15:49 查看：707次 标签：吴维库
• 魅力赢天下

  残酷的竞争正在把森林规则引入人类社会：很多组织在实施末位淘汰，末位淘汰来自动物世界，食草动物为了保护自己尽力以最快的速度奔跑，把跑得最慢的同伴留给敌人食肉动物。狼文化正在受人们的推崇，用来建立高绩效团队，但是喋血狼性正在把人与人的竞争推向更加残酷的境界。...[详细] 时间：2011-12-14 15:49 查看：640次 标签：吴维库
• 塑造阳光心态

  编者按：我们讲和谐，不仅要力求人与人和谐，人与自然和谐，还要注重人的内心和谐。人的内心和谐是和谐社会的一个高境界。吴维库博士研究并提出的塑造阳光心态的理论，正是引导人们调整好自己的心态，营造知足、感恩、达观的心理，树立喜悦、乐观、向上的人生态度，通过个人...[详细] 时间：2011-12-14 15:49 查看：911次 标签：吴维库
• 青岛港的经验具有普遍意义

  女士们，先生们大家好，常总讲得好，常总做得更好，不愧为三项大奖获得者，我作为本次大会的评论员之一，我想对常总的发言做如下点评。 ...[详细] 时间：2011-12-14 15:42 查看：572次 标签：吴德贵
• 科学发展人才优先

  《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》把“人才优先发展”作为我国未来人才发展的重大方针首次提出，并列为贯穿《人才规划纲要》的核心内容。认真落实好这个方针，对于推动我国人才事业全面协调发展、促进我国经济社会科学持续发...[详细] 时间：2011-12-14 15:42 查看：681次 标签：吴德贵
• 论现代领导的九大艺术

  领导分为三种类型或三个层次 , 一是经验型 , 二是科学型 , 三是艺术型。领导艺术 , 是对领导经验的升华 , 是对领导科学的发展 , 是领导干部自我修炼的最高追求。领导艺术可具体描述为 :" 运筹帷喔决胜千里、驾驭全局协调八方、激励部属催人奋进、率领...[详细] 时间：2011-12-14 15:42 查看：2056次 标签：吴德贵
• 务实才能解放人才

  人才不是花瓶，人才不是摆设，人才工作讲规模、比学历的时代已经过去，中国的人才工作已经进入到一个更加务实的新阶段。只有认真贯彻落实好“以用为本”的人才方针，充分发挥好各类人才的积极性和创造性，最大限度地吸引人才、凝聚人才、用好人才，...[详细] 时间：2011-12-14 15:42 查看：320次 标签：吴德贵