第三,健全机制,激发学习热情
一是建立学费补贴机制。鼓励在职干部参加学位学习,实行学位学习补贴制度,凡在职参加学位学习的干部,获得博士、硕士、学士学位的都有相应的学费补贴。二是建立待遇激励机制。凡在职参加学位学习的干部,通过国家和省政府组织的各类专业技术职称、执业资格考试,取得会计师、审计师、经济师、统计师等中级专业技术职称和律师、建造师、评估师等执业资格的,经组织认定,享受副科级待遇。对获得国家专利、出版专著、国家认可发明、省级以上科研成果奖励的,享受上一职(薪)级待遇。三是建立长效保障机制。建立在职干部必学和选学制度。依托党校对干部进行大规模培训,由组织和人事部门结合穆棱市实际共同制定授课计划、科学设置课程,要求在职干部每年至少必修一门课程;建立各级党组织集体学习制度和在职党员干部自学写实制度,鼓励党组织和党员制定学习计划,积极组织开展学习和自学。
第四,学用结合,提高学习成效
突出学以致用重点,制定出台《穆棱市学习型党组织建设考评办法》,确保提升学习成效。一是与年度考核挂钩。按照机关事业单位、企业、镇村、社区、学习型领导班子、学习型领导干部、学习型党员七个类别,分别确定出科学、量化的学习考核指标评价体系,把各级党组织开展学习型党组织建设情况纳入年度考核,对优秀的班子和党员予以表彰,对一般和较差的班子和党员当年年度考核不准评为一般和基本称职档次。二是与干部任用挂钩。对考核不合格的领导干部、党员给予通报批评,连续两年考核不合格的,则依据有关规定给予相应处理。在干部选任中实行公开比选,在后备干部选拔中推行“双荐双考”(组织推荐和个人自荐,综合知识考试和组织考察),善于学习、热爱学习、学有成效的干部得到了提拔重用。三是与解决实际问题挂钩。对在项目招商、新兴产业发展等重点工作中学习卓有成效的干部,采取选任和挂任的办法充实到各项目招商办公室,并作为后备干部和拟提职干部重点培养。
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