湖南南县组织部打造学习型机关“点子多”（2）

　　四是搭建学习平台，多方学。打破向书本学习的惯性思维，搭建多种学习平台，让组工干部多渠道学习提高。组织到厂窖惨案纪念馆、德昌公园接受革命传统教育，提升党性修养；安排组工干部参加防汛救灾、信访维稳等工作，增强驾驭能力；选派年轻组工到市组部跟班、到乡镇挂职，开阔视野、丰富阅历。先后选派了2名组工干部到市组部跟班，1名组工干部到南洲镇挂职，多名组工干部参与每年的防汛抗灾，大家在实践中不断增长知识与才干。

　　五是深入调查研究，实践学。结合“组工干部下基层”、“创先争优五到基层促民生”等活动，大家“吃食堂、走田埂、进村组、拉家常”，深入基层、接通“地气”，详细了解党员群众所思所想、所盼所求，查找问题、总结提高，自已动笔形成贴近实际的调研报告。《深入开展创先争优活动要坚持“五抓”》被人民网采用，《坚持科学发展加速后发赶超》、《真情走在民心路上》等调研文章被《湘组研究》刊载，今年2月在走访120多名党员群众后形成的《影响组织工作满意度的原因分析及整改措施》一文，得到市县有关领导肯定。

　　六是建立考评机制，督促学。建立健全了“月评、季查、年考”学习考评制度，坚持每月对各组室学习活动情况进行一次评估，每季度抽查一次组工干部的读书笔记和心得体会，年底将学习情况一同纳入干部年度综合考核，并作为评先评优的重要依据。实行奖优罚劣，建立长效机制，激励督促组工干部加强学习，努力营造学习型机关氛围。