福建省上杭县推进学习型党组织建设的实践和成效（3）

　　三、强化实践锻炼，增强党员干部的履职能力

　　在实践中培养锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径。上杭县根据年轻干部的个体特点，有计划地选派经历单一、有发展潜力的优秀年轻后备干部到重点工程一线、综合部门工作一线、新农村建设一线等急难险重岗位参加实践锻炼，在经济社会发展的最前沿培养、锻炼、考察年轻干部，切实提高他们的综合素质，推进学习型党组织建设。一是“下挂”。对缺乏基层工作磨炼的部分县直部门年轻干部，安排他们到新农村建设一线挂职。去年以来，已先后选派22名年轻干部到乡镇挂副书记、副（乡）镇长和乡镇长助理等职，通过直接参与新农村建设，丰富了农村基层工作经验。二是“上挂”。对各乡镇推荐的比较优秀的年轻干部，经筛选后，安排到县直综合部门或业务对口部门挂职。近年来，先后从镇机关选派了36名干部担任县直部门的副局长、副主任等职，切实提高了他们的业务水平，开阔了眼界，转变了工作思路。三是“平挂”。对长期在机关工作、缺乏重要岗位锻炼的年轻干部，安排到重点、难点岗位进行锻炼。近年来，先后选派53名年轻干部到重点工程征地拆迁、工业园区、信访局等岗位挂职，在直面群众矛盾、服务经济发展的工作现场，直接感受群众的呼声和需求，提高了党员干部服务基层、应对复杂局面、协调解决问题的能力。四是“外挂”。先后选派6名副科以上优秀干部到莆田等发达地区和省农业厅等上级部门挂职，进行“前沿式”锻炼，寻找差距，掌握政策信息，学习工作经验，提高推动科学发展的能力。

　　随着各级党组织抓学习力度的加强，上杭县学习型党组织建设成效日趋明显，呈现出良好的发展势头，广大党员干部推动科学发展的能力明显提升，一系列理论学习和调研成果正在转化为清晰的工作思路和具体的工作举措，推动了全县经济的持续又好又快发展。2010年1月，上杭县以迅猛的发展态势、稳健的发展实力第五次被评为福建省“经济发展十佳”县！