岁末年初,不少地方又开始进行各种“评先”活动。但有这样一种现象引人思考:基层想多争取些指标,以示成绩突出;而机关则怕麻烦、怕得罪人,干脆“一锅烩”,不讲贡献,不看成绩,依据指标名额,大家平分秋色。结果,“评先”成了“平先”。
不同的单位、个人在工作能力、精神面貌、工作业绩上各不相同,各有所长。“评先”,目的是表彰先进、督促后进,为群众树立学习的榜样,调动大家干好工作的积极性,从而抓住新机遇,迎接新挑战,实现新突破。如果简单“搞平衡”,“人人都有份、先进轮流当”,则会挫伤那些有责任心、事业心的同志干事创业的积极性,达不到评先进的目的。
防止“评先”变“平先”,需要坚持从实际出发,求真务实,讲求公平、公正和公开。要制定出切实可行的考核办法――是不是先进,拿把尺子量量,对着镜子照照。唯如此,才能真正把那些踏实肯干、德才兼备、成绩突出的先进典型、模范人物选出来。
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