干部培训呈现七大转变趋势

《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》中指出：“育人是用人的基础”，所以，“务必把培养教育干部作为一项事关全局的基础性工作坚持不懈地抓下去”，并且要根据当今发展社会主义市场经济的要求，“制定切实可行的教育和培训规划”，分期分批地对干部进行培训。由此可见，分析研究在社会主义市经济条件下干部培训的变化趋势与客观要求是搞好今后干部培训、促进国家发展的重要课题。既然如此，那么今后干部培训的变化趋势与客观要求应该怎么样呢？

目标变“拿文凭”为“添本领”。文凭与本领虽然有着一定的联系，但两者又有着严格的区别。在新的历史时期，我国为了迅速发展社会主义的市场经济，不仅要求有一支文化程度和学历层次高的干部队伍，而且更需要有一批工作能力和实际本领强的领导人才。因此，我们在干部的培训中，就不仅要让受训者通过培训，拿到高层次的文凭，更要使受训者通过培训，增添干事业的本领。通过培训，要使我们的各级干部特别是领导干部，学会发展社会主义市场经济的基本知识，掌握领导社会主义市场经济的过硬本领，从而在社会主义市场经济的“广阔战场”上运筹自如地指挥“千军万马”，在社会主义市场经济的“汪洋大海”里沉着冷静地战胜“惊涛骇浪”，取得本地区、本部门、本单位发展社会主义市场经济的辉煌成就。

对象变“少而精”为“多而广”。发展社会主义的市场经济，需要吸收全国亿万群众共同参加，仅靠极少数的干部是不行的。为此，我们就必须重视培训对象的广泛性，变过去的“少而精”为今后的“多而广”。具体来说，我们不仅要培训“元帅”，而且要培训“将军”；不仅要培训“专家”，而且要培训“博士”；不仅要培训“千里马”，而且要培训“老黄牛”；不仅要培训“司令员”，而且要培训“指导员”；不仅要培训“政治家”，而且要培训“企业家”；不仅要培训“组织者”，而且要培训“战斗员”。总之，要培训出一大批发展经济的“领头雁”、千百万改革开放的“弄潮儿”，使我国社会主义建设的宏伟事业，后继有人、兴旺发达。