吴江：要在“用活”青年人才上下功夫（4）

这两个人才引进计划，包括今后还有一个“外国人千人计划”，对于我们国家的创新发展，都会有非常积极的作用。而且从目前来看，绝大部分用人单位和引进的人才都是各自满意的。国外也反映很强烈，据美国、英国等国家的报道认为，中国实施“千人计划”是应对全球人才风险的一个重要经验。

当然，我们希望各种“千人计划”，能够给青年人树立一个很好的平台，让他们在这个平台上更好地创业、创新。因为我们引进人才不是将其体制、知识化，更不是将其行政化，而发挥他们创新、创业的能力，将其转化为生产力，建设创新型国家，让其在调整经济结构当中发挥领军作用。当前的创业人不是太多，我们要给“千人计划”营造一个很好的创新创业环境，让青年人才真正到生产、科研一线当中去发挥应有的作用。营造有利的舆论环境与人才成长环境

社会上的偏激情绪和恶劣的网络生态环境，严重阻碍青年人才的健康成长。如何回归理性，营造有利的舆论环境与人才成长环境？

吴江表示，现在这个情况在发生变化，这是一个过程。我们正逐步朝着民主政治方面发展，网络就是一个民主的平台，大家是在行使民主权力当中来学习民主的。我们通过网络来提高我们的民主意识，提高我们怎样正确行使自己权利的意识和能力的。

环境的塑造不仅靠政府，更是靠我们大家，靠我们社会中的每个人，靠我们每一个网友。我们每一个网友都是塑造良好环境的主体。通过社会舆论讨论，可能会从一花独放到万紫千红、百花齐放的局面，为青年人培养成长形成一个良好的环境。

首先，社会舆论环境。今天大家都要关心我们的舆论环境，把我们的舆论环境变得更友好、宽松起来。我们可以借鉴一些国外经验，国外没有谁说哪个总统出来以后评价他是不是最年轻的，他们的标准就是能不能干的。所以，我们要大力宣传科学人才观。

其次，体制制度问题。怎样使干部能上能下，让年轻干部能够有一个比较好的发挥作用的岗位。这些问题需要从制度上去完善、解决。我们今天拼的是制度，一定要创造全世界最适合优秀年轻人才成长的一个制度环境，这是最重要的。所以，我们在公开选拔、竞争上岗方面，需要更加公平、公开，更加让人服气，让年轻人硬气。

制度体制环境和社会舆论环境是相互影响的，两者之间需要有一个很好的结合。作为政府、各级组织人事部门来说，我们要把制度建设好；作为全社会来说，我们要把社会舆论环境营造好。这样，才能给青年人才搭建一个更好的平台。