吴江：要在“用活”青年人才上下功夫（3）

第四，观念要活。思想观念要随着形势的变化而变，要能够与时俱进。人在变，事情在变，外部的环境在变，用人也要变化、动态地用。

马克思主义的灵魂是具体问题要具体分析，选拔任用青年人才的灵魂就是要“活”。无论从理论上还是实践中，要把人用好，就必须要用活。培养选拔青年人才要因地制宜

培养选拔青年人才如何做到因地制宜，根据实际情况积极探索创新，闯出新路子。比如，中西部地区选拔青年人才的政策是否就要灵活一些？

吴江表示，如果我们中西部在选拔青年人才的政策方面更活一点，更大胆一点，更突破一点，那么就有更竞争力了。各地的竞争说到底是政策竞争、制度竞争。中西部边远地区本身的环境及其市场条件，可能就决定了它在这方面不具备优势。对于优秀人才来说，事业为重，凡是被引进的人才都是冲着事业去的。当年我们很多科学家去西藏、新疆、青海，当时我们没有石油，王进喜以及很多专家，到玉门、柴达木开发油田，事业在那里，那里有他做不完的事情，在那里他就能出成果。

但是，光靠事业要素不够。我们要创造一些更优惠的条件。全国人才规划提出，实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区的流动政策，这个政策非常重要。我们各地在实施这些计划的时候，对于年轻人才的空间比较大，所以，地方政府能够希望在工资、职务、职称这方面给予一些更优惠的政策，比如说焦三牛就是很典型的例子。

外国人挖我们的人才更是不惜重金、不惜一切代价，我们边远地区做一点破格的事情，有什么不可以呢？为什么社会上那么多非议呢？通过我们的记者调查，现在大家形成共识了，老百姓赞成这件事情。通过这么一个典型案例，就教育了我们老百姓，也教育了我们的党政干部，使大家知道艰苦边远地区大有可为。所以，在这方面，我们要创造更多条件，政府要多实行一些调控，但是不等于不培育市场。我们的企业，还要在市场、政府的作用下，把市场搞活，这样的话，人才流动就更快一些，更好一点。

我们还有很多空间给青年人才提供良好的机制和平台。

“千人计划”是应对全球人才风险的重要经验

培养选拔青年人才需要有“千人计划”、“青年千人计划”等好的平台和政策支持。怎样才能为青年人才创造一个更好的平台与政策支持？

吴江说，“千人计划”非常好，从实施以来共分六批，引进了海外高层次人才1653人，引进的人才本身具有相当于教授的职称，也就是高端人才。其中现在大部分已经都到岗，而且可以说有些已经有很好的成效了。“千人计划”是我们国家在金融危机的时机下，积极主动、及时地把国外的一些高端人才引进过来的策略。

吴江说，现在全国各地都搞了一些“千人计划”，每个省有“千人计划”、“百人计划”，这是中央“千人计划”的一种带动作用。同时中央现在又提出“青年千人计划”，这些“青年千人计划”意在根据青年人才成长的规律，把35岁（及35岁以下）的年轻人引进来，这些人是创新最强的一个群体。