干部任用：有灼见、有效率、不玩虚招

近日，习近平总书记在甘肃调研时强调，要树立正确用人导向，使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部，那些说话办事有灼见、有效率的干部，那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部，那些清正廉洁、公众形象好的干部，得到褒奖和重用；使那些享乐思想严重、热衷形式主义、严重脱离群众的干部，受到警醒和惩戒。

这几句话朴实直白，但问题抓得很准，很有针对性。尤其是有灼见、有效率、不玩虚招的要求，更是切中当前干部任用中最为突出的症结，反映了老百姓的心声。干部是不是清正廉洁、实实在在，自己说了不算，关键得有一套科学、客观的评价考核体系，使我们的干部任用和管理体现正确导向。　 

在中国历史上，有两个名字常常被相提并论，那就是战国时的赵括和三国时的马谡。赵括死搬兵书，致长平之战秦国聚歼赵军四十多万，自己也中箭身亡；马谡自以为是，痛失街亭，令诸葛孔明第一次北伐大计失败告终。总结二人教训，不难发现他们都是夸夸其谈、纸上谈兵、玩虚招的典型。在真刀真枪的战场上，说空话、放空炮被淘汰出局是一种必然。

在现在的干部队伍里头，赵括、马谡这类说空话玩虚招的人不少，大轰大嗡，假招子也层出不穷。他们之所以被选上来，甚至有的还能身居要职，在很大程度上与现在我们干部评价主观认定色彩太浓，客观标准有所欠缺有关。在一些地方，干得怎么样，全在领导一句话，无形中助长了个别干部不惟民，不惟实，只惟上的做派。还有一些干部则是将“平庸”、“守成”奉为箴言，说话办事四平八稳，上下左右一团和气，考评时候总能拿高分，但实际上半点能耐没有，半点责任不担。而很多真正有灼见、有效率的干部，由于个性鲜明、作风硬朗，工作中难免会得罪人，时常得不到重用。这样的干部评价导向，亟须得到扭转。

如今身处和平年代，相较于革命年代，评价干部的标准也有了很大变化。过去，能打胜仗是“硬指标”，我们很多从那个年代走过来的干部，都经历过血雨腥风的考验。今日，虽说我们在干部考核方面也有德、能、勤、绩、廉等方面的综合评价，但里头很多指标是软性的，内容过于笼统，分数高低说到底靠的还是个人印象。评判体系模糊，考评标准不清，一些能力有限的干部便有了滥竽充数的可能，一些饱食终日的干部便有了消极懈怠的资本，一些虚头巴脑的形式主义也便有了花样翻新的空间。

在世情、国情、党情深刻变化的今天，各种新矛盾、新问题不断涌现，对干部队伍的素质和能力提出了更高的要求。新形势下，我们更需要一支信得过、靠得住的干部队伍，一支跟老百姓一块干、一块过的干部队伍，一支能到群众最需要的地方去解决问题、到发展最困难的地方去打开局面的干部队伍。实实在在、不玩虚招，必须成为考评干部最有力的指标。

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。随着时代的发展，干部培养选拔和管理监督的全过程都需要不断调整，不断完善，让有真才实学的人能够不断脱颖而出。只有这样，我们才能始终保持干部队伍的凝聚力、创造力和战斗力，才能切实带领人民为实现“中国梦”而奋斗。