“五型”党建提升科学化水平（2）

建廉洁型组织,为企业稳健发展汇聚正能量

国有企业要通过廉洁从业教育、思想动态引导、企业文化熏陶“三管齐下”,建设廉洁型组织,培育企业良好的风气。一是着力推进“六个机制”建设。落实党组织监督权责,有效加强人才选用、重大事宜决策、物资采购监督、工程效能监察、资金管理监控、民主管理等六方面工作。二是着力推进教育管理深化。加强党员干部和重点岗位人员的廉洁教育,突出“位高权重”和“位低权实”人员管理教育“两手抓、两手硬”。三是着力推进内控管理。制定业务流程、完善管理制度,加强风险控制,以控促效。四是着力推进监管公开。对内做好党务、厂务公开,对外实行阳光服务流程。引导员工自觉认同企业核心价值观,自觉把握价值标尺,自觉排斥错误观念侵蚀,培育“以廉为荣、以贪为耻”的绿色企业生态。

建和谐型组织,为企业良性发展增添强合力

建设和谐型组织,必须进一步做好队伍素质提升与和谐稳定工作,同步提升企业和谐指数与员工幸福指数,进而将企业文化软实力深化为员工的坚定思想自信,同时将员工职业愿景转化为推动企业又好又快发展的强大精神动力。一是面对面抓稳定。开展好党委成员与基层对接,定期与基层一线员工面对面零距离交流,倾听掌握基层员工思想动态,切实破解员工关注的各种现实问题。二是心贴心抓人才。保证畅通组织考察任用、公开竞聘上岗、双向交流挂职、技术职称和技能等级评聘、管理人员考评晋级等员工成长“五个通道”,完善企业“人才信息库”,为人才成长拓宽空间,留人留心,实现“人才强企”目标。三是实打实抓活动。围绕中心工作积极开展各种竞赛活动,凝心聚力,有效增强员工自豪感、归属感和向心力,形成风正气顺心齐劲足的企业发展氛围。

(作者单位:市自来水有限公司)