“开会溜号”暂缓提拔冤不冤？

4月11日的《宣城日报》刊登了安徽宣城市委、市政府办公室联合发布的“通报”，对缺席4月10日宣城市“城市建设年暨文明城市创建再动员会”的四家单位和62名提前离会的人员进行了曝光。当天，宣州区委在全市率先作出对该区缺席和提前离会人员处理决定，对已酝酿尚未履行任用考察程序的相关人员暂停考察，对已履行任用考察程序的相关人员暂停研究。

在一般人心目中，开会来晚点、有事走早点、小差开一点，没有什么大不了的；何况总有一些“客观原因”，比如政务繁忙、开了“夜车”等等。相对于书面检查、警示谈话、通报批评，对缺席和提前离会人员暂缓提拔，这样的处理看似有点重，不少当事人也感觉到有点委屈，其实未必。

会议是日常工作的一种重要形式与手段，开会的主要目的是传达上级精神，交流工作情况，研究解决实际问题，部署推进工作。因此，按要求集中精力参加会议是工作的重要组织部分，应是每一个干部必须履行的责任。

会风不正，固然与一些会议内容“先天不足”、太多太滥、事前没有充分准备、会议质量不高、参会者苦于应付等因素有关，但参会者缺乏必要的责任意识和纪律意识、不遵守会风会纪，也是一个重要因素。很多人并没有意识到会风也是党的纪律的重要组成部分，没有意识到会风不正是违反组织纪律的一种表现，没有意识到重视并开好会议是每个干部义不容辞的责任。参会人员不集中精力开会，从其性质来说，就是对工作不负责任。由此可见，对“开会溜号”者作出暂缓提拔的处理，并不委屈。

会风问题折射出党员干部的精神状态和工作作风。试想，一个干部连党委政府的工作会议都不当一回事，能指望他能学好党的方针政策，执行好党的决议，搞好分管的工作吗？事实证明，那些会风不正的人，工作作风也并不过硬，常常是拖拖拉拉、推诿应付、敷衍塞责，效率低下，政令不通。怎么能够指望他们权为民所用、利为民所谋，真正为老百姓干点事呢？

会风不正的直接后果，是会议精神还没走出会场就已大打折扣。从某种意义上说，开会也是一种“投入”，是有成本的。会风不正使“投入”和“产出”难成正比，是劳民伤财的浪费。听任这种不良习气的蔓延，势将损害党委、政府的威信和形象，影响党的路线方针政策贯彻落实，影响全面建成小康社会事业发展。

会风不正是“顽症”，治“顽症”必须下猛药。改进会风、提高会议质量，改进领导干部的党风、作风才才是治本之策。既要靠思想教育，又要靠制度保证；既要靠个人自觉，又要靠严格管理；既要靠集中教育，又要靠常抓不懈。其中，最根本的还是树立正确的用人导向。只有把包括会风在内的作风作为干部考核的一项重要指标，把作风导向体现在政绩考核、干部选拔和行政问责的全过程，为改作风注入压力，才能带来动力，促进干部养成良好作风。