一纸禁令，能否消弭“学历歧视”？

教育部办公厅日前发出《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，表示凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。（《新京报》4月18日）

吴应海（江苏教师）：不可否认，名牌大学的毕业生绝非个个都是“千里马”，普通一本、二本乃至三本高校中也能飞出“金凤凰”。想必如此简单的道理，用人单位并非不明白。但一个不争的事实是，从目前的情况来看，大学之间的办学水平良莠不齐，整体上看985、211高校出来的毕业生，就是要比一般高校的毕业生强。

在这种情况下，那些效益好、收入高的用人单位，自然会本能地提高招聘门槛，以此来更方便挑选到合适的人才。

盛会（河南市民）：人们常说“学历不等于能力”，也常说“英雄莫问出处”。以学历而非能力来选拔人才，是一种十分粗陋的选拔方式。那么，为何招聘偏爱985、211等高校毕业生？

究其原因，在于很多招聘单位看好的，并不是人才能否胜任工作任务，而是因为这些高校学历可以制造出“好看”的人才数据。简单地说，就是畸形的人才政绩理念在作祟。

法制网张维:高校毕业生就业的制度性院校歧视，即突出表现为对非“211”、“985” 工程大学毕业生就业的制度性院校歧视，有望得到改变。记者今天从教育部获悉，教育部已经下发《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》（以下简称通知），明确要求：凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。　

近年来，用人单位招聘中规定求职的应届毕业生应为“211”、“985”高校之风盛行。在今年的全国两会上，这一现象引起代表们的重视。如湘潭大学校长罗和安提出“尽快出台《反就业歧视法》，并明确增加反就业院校歧视法律条款”的建议。他称这样的歧视为“中国所特有的”，客观上造成了对一些大学毕业生的就业歧视。

苏州大学博士生导师周永坤教授向《法制日报》表示，用人单位将能力与毕业院校简单划等号，其背后也是“图省事”的思想在作怪，懒于对求职学生的能力和素质进行认真细致的考察，却不知已经构成了对求职学生平等权的侵犯。　

全国律协宪法与人权委员会主任、中闻律师事务所律师吴革也表示，毕业于重点大学的博士在应聘中被‘查本科出身’的事情屡见不鲜，他们往往因为本科没有就读 ‘211’、‘985’高校而失去了与其他人公平竞争的机会，可谓是以“非经济的个人特征”即与劳动效率和劳动生产力无关的因素来考察求着者，构成对宪法赋予公民的平等权的侵犯， 也广受诟病。教育部通知的出台正值高校毕业生就业的关键时期，可谓非常及时，必将使上述问题得到极大改善。　

专家们均表示，通知固然能够缓解歧视问题，但只有上升到法律层面，才能有最好的效果，出台《就业歧视法》势在必行。