就业，不是毕业的附加条件

学生读书，能否毕业看什么？如果就这个问题搞个街头调查，恐怕人人都会说：看学业成绩啊！确实，打开我们在各级各类学校获得的毕业证书，“准予毕业”的前提就是：修业期满，各科成绩合格。但世事还就是这么怪，如今的一些学校，尤其是高校，学生能否毕业，最重要的砝码并不是其学业成绩，而是他是否在毕业前签署了一份就业协议书。

27日，《中国青年报》刊发报道：江西一高校“潜规则”毕业生。新闻披露，在这一高校，毕业学生早被告知，如果在论文答辩之前还没有交上就业协议，就不允许参加第一轮论文答辩，只能等到6月底的最后一批。

一所高校，在时间上如何安排毕业生答辩论文、办理离校手续等事宜，只要是按照国家规定，无需旁人置喙。估计面对舆论关于“潜规则”的质疑，如果当事高校回应，可能也少不了这么一说。但不管怎么解释，一个显然的事实是，在这所高校，一个学生能不能参与论文答辩，能不能顺利毕业，与他是否已签就业协议是紧密关联着的。

现在大学生就业难，有目共睹。据媒体报道，2013年，全国高校毕业生将达699万，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年，因而被网民称为“就业最难年”。可是，无论怎么说，这和一个学生的读书毕业属于两码事。难道我认认真真读书了，我各科成绩合格了，甚至我还是个学业优秀生，只是因为我暂时没找到心仪的工作，不能交上就业协议，就该延缓论文答辩时间？这是一个必须回答的问题。

就业，不应是一个学生能否毕业的附加条件，此乃常识。可综观现实，就业还确确实实成了大学生们头上的“紧箍”。没有就业协议，轻则延缓安排论文答辩，重则不发毕业证书。那么，究竟是什么让人人向往的大学如此而为呢？报道有这么一个细节：在去年的就业率中，该学院是全校最低的，为此学院就业口的老师年终奖都没发。今年学院发誓要“翻身”，成立了就业领导小组，从老师到学生干部、学生党员，层层签订责任状，每人都必须负责一定数量的毕业生，确保他们在规定时间内签好就业“三方协议”，而且确保上级主管部门抽查时不出问题。而对于该省有关部门关于普通高校毕业生初次就业率达85.96%，高于全国平均水平的说法，该校一学生说，今年最后的就业率统计必将和往年一样，出乎意料地大大高于大家的期望值。

更有意味的是，某些学生好不容易求来的就业协议书，包括学生自己在内，都明确表示，其实都不会去那个公司工作，纯粹是为了应付校方这个莫名其妙的规定。对此，不得不问，我们的大学究竟怎么了，如此就业协议又有何意义？