公务员的“幸福感”

一个心理研究所与一家招聘机构联合发布了名为《2012年度中国职场心理健康调研报告》，其中一项“职场个人幸福感排名中”显示，政府机关排名倒数第一。于是近日的网上又热议起了公务员的“幸福感”。

林林总总的“拍砖”，集中在两层意思。一是认为这样的“调查报告”缺乏权威性，调查只有9072名网络受访者，政府机关、非营利机构、科研人员在其中的比例只有2.7%，因而得出的结论也就少了说服力；二是既然公务员“幸福感”如此之低，何以每年的公务员招录会这般地吸引浩浩荡荡的考生，这不是自相矛盾？

对于公务员的“幸福感”是不可以一概而论的。“幸福感”是一个人的“自我感觉”，幸福与否也是一个相对的概念。“幸福感”是一个多维的概念，它所涵盖的内容是非常丰富的，而且具体到每个鲜活的个体上，感受也不尽相同。公务员中有没有觉得“幸福感”低的，甚至认为糟糕的呢？答案是肯定的。公务人员在生存中都面临着诸多的考验，从而会产生这样那样的不同感受。比如，一些公务员说自己是弱势群体，向上要受领导管制，向下要被群众监督；有些基层公务员每天与民生的“急难愁”打交道，觉得自己整天非常辛苦和劳累。还比如，一些机关或人浮于事，或事浮于人，或缺失公平，也会让一些公务员感觉干得多不如干得少，干得好不如不干事，甚至因机关不正之风造成“老实人吃亏”。诸如此类，倘若恰巧遇到“幸福感”的“受访调查”，一些公务员作出“不满意”的回答，也在情理之中了。

幸福的主观性极大，这似乎是中外研究者的共识。什么是幸福？不同的人有不同的理解。荷兰伊拉斯姆斯大学教授吕特·费恩霍芬是积极心理学专家，把幸福定义为“对生活的主观欣赏”。中国古人说：“心若苦时人便苦”，讲的是同一个道理。从这个意义上说，公务员的价值取向，决定了对幸福的感受。

不可否认，一些公务员在谈论到“幸福感”不那么高时，其中一个因素就是认为工作压力大。尽管政府机关这个行业属于“铁饭碗”，某些待遇也优于其他行业，但由于责任承担度的日益提高与强化，公务员普遍感觉压力不断增大，也是不争的事实。如何认识和对待压力，是公务员绕不过去的一个问题。人们常说，为官一任，造福一方。好比承受压力的重荷，喷水池才能喷射出美丽的水花，公务员有压力，干事才会更有动力，为民办事才会更给力。公务员如果处处都只是为自己，总是纠结于一己成败得失，再多的物质财富，再优的履职待遇，也只是平添内心的空虚。共产党人执政为民，为的不是一己私利，而是百姓福祉。公务员的“幸福感”，不能功利地停留在自己的“帽子”和“位子”上，更不能执着于权位、金钱、享乐，为达到目的不择手段。可见，公务员校正“幸福感”的价值取向，显得格外重要。

幸福人人向往，但幸福的追求却各有不同。公务员要追求怎样的幸福，又该怎样追求幸福？“心天之心，而宵衣旰食；乐民之乐，以和性怡情。”为政者的忧患辛劳之中，往往生长着百姓的幸福安乐。古人尚且有这种认知，今天的党政机关公务员理应“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，而一旦超越封闭狭隘的个人视野，“幸福感”就会大大增强。